Overview
cada aventura comienza con una elección inteligente, trabajar con nosotros significa elegir a unirse a equipos competentes orientados a brindar servicios integrales de salud enfocados a satisfacer las necesidades de nuestros socios comerciales y superar sus expectativas. Por 2 años consecutivos pertenecemos al ranking de súper empresas por nuestro excelente ambiente laboral y nuestro compromiso de promover un lugar de trabajo diverso e incluyente. Nuestros valores de honestidad, compromiso, respeto y lealtad definen nuestro adn como empresa.
desarrollamos y capacitamos integralmente a todos nuestros colaboradores para mejorar su desempeño y crearles un sentido de pertenencia.
posición
enfermer@
habilidades y experiencia
* licenciatura en enfermería con título y cédula (indispensable)
* experiencia en enfermedades vasculares preferentemente mínima de 6 meses (no necesaria)
* disponibilidad de horario, actitud de servicio y atención de urgencias
* disponibilidad de realizar viajes
actividades
* realizar estudios feno y espirometría a los pacientes.
* reporte de cualquier situación de inmediato a ejecutivo de cuenta de grupo consulmed
* al finalizar el día reportar al ejecutivo de cuenta de grupo consulmed mediante un grupo de whatsapp el total de pacientes atendidos y si hay algún ea reportados
* subir resultados de ambas pruebas en un máximo de 48hrs. al ejecutivo de cuenta de grupo consulmed, vía google drive
* realizar registro de interacción con el paciente y registrar los resultados de cada prueba
* cumplir con los kpi´s cada fin de mes
* entregar documentación física (avisos de privacidad y consentimientos informados) en oficinas de grupo consulmed
beneficios y por qué unirse
* sueldo mensual bruto: $ 13650 mensuales
* prestaciones de ley
* vales de despensa por $1013 pesos netos
* membresía de descuentos y beneficios adicionales
* plan mensual de capacitación con acreditaciones de valor curricular
* uniformes sin costo
horario
lunes a sábado de 8 am a 5:30 pm
ubicación
monterrey y zona metropolitana.
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