Beneficios
* my meliárewards: participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas.
* my meliábenefits: aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.
misión
ejecutar la función de learning & talent development en su hotel según las competencias propias de su posición y siguiendo las políticas, procesos y herramientas de la compañía, y siempre con el foco en garantizar una buena experiencia a los colaboradores y candidatos/as.
responsabilidades
* recoger necesidades de formación y hacer llegar su feedback a hrhs para su consideración en la realización del presupuesto anual de formación.
* promover el uso de e‑meliá y asegurar el cumplimiento de trainingsobligatorios.
* ejecutar el plan de formación anual del hotel y coordinar convocatorias, documentación, organización y demás necesidades para el buen desarrollo de las mismas.
* asegurar la correcta comunicación con el colectivo de colaboradores /service leaders/ jefaturas previa a su llegada, junto con el superior jerárquico. Asegurar que todos los procesos de onboarding se implantan correctamente (emails de bienvenida, pre‑llegada, welcome kit, formación e‑meliá, identificación de la figura del melia buddy).
* organizar inducciones, coordinando con equipos la asistencia y realización periódica a nuevos empleados.
* impartir las acciones formativas necesarias, para velar por la capacitación de los colaboradores y hod. Trasladar necesidades específicas de formación a hrhs para su diseño o adaptación.
* realizar la negociación y propuesta de proveedores y acuerdos locales en coordinación con hrhs.
* informar y actualizar sobre tendencias de mercado y realizar benchmarking de otras compañías del compset.
* recoger kpis de learning.
calificaciones
* planificación, proactividad para la excelencia y trabajo en equipo como competencias destacadas en tu perfil profesional.
* conocimiento del área de learning tanto en entornos digitales como presencial.
* grado en psicología, relaciones laborales o similares, con especialidad en rrhh.
* experiencia mínima de 2 años en el puesto o similar.
declaraciones de igualdad y diversidad (eeo)
en meliá hotels international apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, con el compromiso de la dirección y los principios contenidos en las políticas de recursos humanos. Además, impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.
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