Objetivo del puestoCoordinar, supervisar y ejecutar los procesos de gestión de talento humano en el sector construcción, asegurando la correcta administración de personal en obra y oficina, cumplimiento normativo, atracción y retención de talento, así como el desarrollo de un ambiente laboral seguro, productivo y alineado a la estrategia de la empresa.Funciones principalesReclutamiento y selecciónCoordinar el reclutamiento operativo y administrativo para proyectos de obra.Garantizar la cobertura de personal en tiempos establecidos según necesidades de obra.Contratación y administración de personalElaborar contratos, movimientos ante IMSS, altas y bajas en tiempo y forma.Supervisar el control de asistencia, incidencias y elaboración de prenómina.Relaciones laborales y clima organizacionalAtender conflictos laborales en obra y oficina, proponiendo soluciones efectivas.Implementar estrategias de motivación y retención de personal.Capacitación y desarrolloDetectar necesidades de capacitación técnica y de seguridad.Coordinar cursos de capacitación obligatorios (STPS, seguridad, normatividad en obra).
Seguridad e higiene laboralCoordinar junto con Seguridad e Higiene el cumplimiento de la normativa de la STPS en obra.Asegurar la implementación de programas de seguridad laboral y cultura preventiva.Normatividad y cumplimiento legalMantener actualizada la documentación laboral conforme a la legislación vigente.Asegurar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo, IMSS, INFONAVIT y STPS.Indicadores de gestión (KPIs)Presentar reportes de rotación, ausentismo, accidentes, cobertura de vacantes y capacitación.Proponer mejoras en los procesos de Recursos Humanos.Perfil del puestoFormación académica:Licenciatura en Administración, Psicología, Relaciones Industriales o afín.Experiencia:3 a 5 años en Recursos Humanos, preferentemente en el sector construcción.Experiencia en reclutamiento masivo y administración de personal en obra.Edad de 35-45 años (obligatorio)Conocimientos:Ley Federal del Trabajo, IMSS, INFONAVIT y STPS.Procesos de nómina e incidencias.Manejo de indicadores de RH.Procesos de seguridad laboral y relaciones sindicales (deseable).
Competencias:Liderazgo y trabajo en equipo.Comunicación efectiva y negociación.Organización y planeación.Orientación a resultados.Resolución de conflictos.Para mas información llamar o mandar whatsapp al: Ino Obed MerinoTipo de puesto: Tiempo completoSueldo: $17, $19,000.00 al mesLugar de trabajo: Empleo presencial
📌 Coordinador De Recursos Humanos
🏢 Energia Sin Limites
📍 Puente Nacional