*gerente de recursos humanos*
responsable de la gestión estratégica y operativa del área de recursos humanos en una consultoría con 20 años especializada en implementaciones de sap. Será el enlace principal entre la alta dirección y los empleados, garantizando la alineación de los recursos humanos con los objetivos estratégicos de la empresa. El rol incluye el manejo de 4 personas en el equipo de recursos humanos y la supervisión de 100 consultores, tanto internos como externos, con el objetivo de asegurar un entorno de trabajo positivo, productivo y alineado con la cultura organizacional.
*responsabilidades*:
estrategia de recursos humanos:
- desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos que apoyen los objetivos de la empresa.
- colaborar con la dirección de administración y finanzas para alinear las políticas de recursos humanos con las metas financieras y de negocio.
gestión del talento:
- supervisar el reclutamiento, selección y retención de consultores internos y externos.
- implementar programas de desarrollo y capacitación para asegurar que los consultores estén preparados para cumplir con los requisitos técnicos y de cliente.
- desarrollar planes de sucesión y estrategias de retención para los roles clave dentro de la organización.
cultura organizacional:
- fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y colaborativo.
- desarrollar e implementar programas de bienestar y engagement para mejorar la satisfacción y productividad de los consultores.
relaciones laborales:
- gestionar relaciones laborales, incluyendo la resolución de conflictos y el manejo de casos disciplinarios.
- asegurar el cumplimiento de las leyes laborales locales y las políticas internas.
compensación y beneficios:
- supervisar los programas de compensación y beneficios para asegurar que son competitivos y alineados con la estrategia de retención de la empresa.
- revisar y proponer mejoras a los paquetes de compensación y beneficios para atraer y retener talento.
gestión del desempeño:
- implementar y gestionar el proceso de evaluación del desempeño para asegurar que los consultores están cumpliendo con los objetivos establecidos.
- proveer coaching y feedback a líderes de equipo y consultores para mejorar el desempeño general.
comunicaciones internas:
- facilitar la comunicación entre la dirección de administración y finanzas y los consultores, asegurando que la información clave fluya de manera eficiente.
compliance y administración:
- garantizar que todas las políticas de recursos humanos cumplen con las leyes y regulaciones aplicables.
- administrar el presupuesto del área de recursos humanos y asegurar un uso eficiente de los recursos.
*requisitos*:
- educación: licenciatura en administración de empresas, psicología, recursos humanos o afín. Deseable maestría en recursos humanos o mba.
- experiência: 4-6 años de experiência en un rol de recursos humanos, con al menos 2 años en una posición de liderazgo.
- experiência previa en consultoría sap o en un entorno de alta tecnología es altamente valorada. Indispensable
*conocimientos técnicos*:
- experiência en la gestión de equipos de trabajo y manejo de personal interno y externo.
- conocimiento avanzado de legislación laboral y relaciones laborales.
- experiência en procesos de reclutamiento y selección, desarrollo organizacional y compensaciones.
- competencia en el uso de sistemas de gestión de recursos humanos (hris) y familiaridad con sap.
*habilidades*:
- liderazgo y capacidad para inspirar y motivar equipos.
- excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- capacidad para gestionar múltiples prioridades y trabajar bajo presión.
- pensamiento estratégico y capacidad para tomar decisiones informadas.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $60,000.00 - $70,000.00 al mes
beneficios:
- seguro de gastos médicos mayores
tipo de jornada:
- lunes a viernes
- turno de 8 horas
experiência:
- gerente de recursos humanos: 5 años (obligatorio)
- consultoras sap: 3 años (deseable)
idioma:
- inglés (deseable)
lugar de trabajo: empleo presencial