*gerente de recursos humanos*responsable de la gestión estratégica y operativa del área de recursos humanos en una consultoría con 20 años especializada en implementaciones de sap.será el enlace principal entre la alta dirección y los empleados, garantizando la alineación de los recursos humanos con los objetivos estratégicos de la empresa.el rol incluye el manejo de 4 personas en el equipo de recursos humanos y la supervisión de 100 consultores, tanto internos como externos, con el objetivo de asegurar un entorno de trabajo positivo, productivo y alineado con la cultura organizacional.*responsabilidades*:estrategia de recursos humanos:- desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos que apoyen los objetivos de la empresa.- colaborar con la dirección de administración y finanzas para alinear las políticas de recursos humanos con las metas financieras y de negocio.gestión del talento:- supervisar el reclutamiento, selección y retención de consultores internos y externos.- implementar programas de desarrollo y capacitación para asegurar que los consultores estén preparados para cumplir con los requisitos técnicos y de cliente.- desarrollar planes de sucesión y estrategias de retención para los roles clave dentro de la organización.cultura organizacional:- fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y colaborativo.- desarrollar e implementar programas de bienestar y engagement para mejorar la satisfacción y productividad de los consultores.relaciones laborales:- gestionar relaciones laborales, incluyendo la resolución de conflictos y el manejo de casos disciplinarios.- asegurar el cumplimiento de las leyes laborales locales y las políticas internas.compensación y beneficios:- supervisar los programas de compensación y beneficios para asegurar que son competitivos y alineados con la estrategia de retención de la empresa.- revisar y proponer mejoras a los paquetes de compensación y beneficios para atraer y retener talento.gestión del desempeño:- implementar y gestionar el proceso de evaluación del desempeño para asegurar que los consultores están cumpliendo con los objetivos establecidos.- proveer coaching y feedback a líderes de equipo y consultores para mejorar el desempeño general.comunicaciones internas:- facilitar la comunicación entre la dirección de administración y finanzas y los consultores, asegurando que la información clave fluya de manera eficiente.compliance y administración:- garantizar que todas las políticas de recursos humanos cumplen con las leyes y regulaciones aplicables.- administrar el presupuesto del área de recursos humanos y asegurar un uso eficiente de los recursos.*requisitos*:- educación: licenciatura en administración de empresas, psicología, recursos humanos o afín.deseable maestría en recursos humanos o mba.- experiência: 4-6 años de experiência en un rol de recursos humanos, con al menos 2 años en una posición de liderazgo.- experiência previa en consultoría sap o en un entorno de alta tecnología es altamente valorada.indispensable*conocimientos técnicos*:- experiência en la gestión de equipos de trabajo y manejo de personal interno y externo.- conocimiento avanzado de legislación laboral y relaciones laborales.- experiência en procesos de reclutamiento y selección, desarrollo organizacional y compensaciones.- competencia en el uso de sistemas de gestión de recursos humanos (hris) y familiaridad con sap.*habilidades*:- liderazgo y capacidad para inspirar y motivar equipos.- excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.- capacidad para gestionar múltiples prioridades y trabajar bajo presión.- pensamiento estratégico y capacidad para tomar decisiones informadas.tipo de puesto: tiempo completosueldo: $60,* - $70,* al mesbeneficios:- seguro de gastos médicos mayorestipo de jornada:- lunes a viernes- turno de 8 horasexperiência:- gerente de recursos humanos: 5 años (obligatorio)- consultoras sap: 3 años (deseable)idioma:- inglés (deseable)lugar de trabajo: empleo presencial