Descripción del puesto
el gerente de recursos humanos senior es responsable de liderar las áreas de laboral, compensaciones y beneficios en nuestra organización. Su objetivo principal es aplicar el contrato colectivo, reglamento interior y la ley federal del trabajo para garantizar un ambiente laboral óptimo y cumplimiento con las obligaciones patronales.
responsabilidades
* mantener actualizados los métricos de reclutamiento y selección de personal sindicalizado, de confianza y promociones internas.
* realizar revisiones exhaustivas a tabuladores de sueldo.
* auditar expedientes de sindicato y confianza para identificar áreas de mejora.
* coordinar evaluaciones de desempeño para medir el rendimiento de los empleados.
* desarrollar estrategias para fortalecer la cultura organizacional y mejorar el clima laboral.
* ejecutar procedimientos de control para garantizar el cumplimiento con las obligaciones patronales.
* procesar pagos de nómina y beneficios relacionados con el personal de manera oportuna.
* crear un ambiente laboral seguro y saludable mediante la aplicación de la ley federal del trabajo.
* manejar procesos de renuncias y/o rescisiones de contrato de manera transparente y justa.
* resolver conflictos laborales de manera efectiva y respetando los derechos de todos los involucrados.
* iniciar programas de reciclaje y manejo adecuado de residuos en el área de trabajo.
* conocer y mitigar peligros y riesgos asociados a actividades y seguir controles operacionales definidos.
capacitación y certificaciones
participar en capacitaciones sobre conciencia ambiental y seguridad industrial relacionadas con iso 14001 & 4500.
competencias estratégicas
* liderazgo y toma de decisiones.
* orientación al cliente y satisfacción.
* confidencialidad y protección de datos.
* gestión eficiente del tiempo y priorización de tareas.
* inteligencia emocional y comunicación efectiva.
competencias específicas
* ingles avanzado y comunicación efectiva internacional.
* conocimiento profundo de la lft y su aplicación práctica.
* dominio de herramientas como excel, word y powerpoint para análisis y presentaciones.
* experiencia con sistemas de administración de personal y recursos humanos como tress y workday.
* conocimiento de normas iso y estándares de calidad.