*acerca de dhl*:
dhl supply chain ofrece experiência especializada y comprobada en distintos sectores, entre ellos: automotriz, consumidor, productos químicos, energía, ingeniería & fabricación, ciencias biológicas & sector de la salud, retail y tecnología.
a medida que los mercados de hoy crecen, nuestras soluciones innovadoras de logística mejoran para ayudarlo.
dhl supply chain es una empresa de clase mundial y es por ello que estamos buscando gente de clase mundial, buscamos a las personas que no tienen miedo a los retos y se esfuerzan por conseguirlos.
¿te puedes imaginar ser el puente de conexión del éxito de nuestra compañía y el compromiso de los colaboradores con la "seguridad es primero"
*descripción del puesto*:
coordinador de recursos humanos
responsable de la atención y gestión del ciclo del empleado
*requisitos*:
- licenciatura en area economico-administrativa
- experiência en áreas de recursos humanos
- incidencias
- gestión de personal
- altas, bajas, onboarding
- ciclo de vida de empleado
- eventos
*responsabilidades*:
- brindar apoyo diario en la redacción e implementación de contratos de trabajo
- inscribir al 100% de los empleados en kronos e informar cualquier defecto en el sistema
- proporcionar información, datos precisos y oportunos a líderes y colaboradores sobre contratos individuales, políticas de recursos humanos, procesos, procedimientos, etc.
- asegurar la agenda de onboarding para los nuevos ingresos
- preparar y proporcionar análisis e informes sobre distintos kpi de personas (horas extras, rotación, presentismo, etc.)
- administrar las herramientas de hr así como los expedientes por empleado (hrms, lumesse; human site, etc)
- asegurar la agenda de onboarding para los nuevos ingresos
- adminsitar equipo de protección, uniformes y todas las instalaciones
- administrar las herramientas de hr así como los expedientes por empleado (hrms, lumesse; human site, etc)
- reclutar nuevos colaboradores (desde blue collar a coordinator)
- adminsitar equipo de protección, uniformes y todas las instalaciones.
- ejecutar y dar seguimiento a los procesos institucionales principales (eos, gptw, chat 10, remar, etc)
- reclutar nuevos colaboradores (desde blue collar a coordinador)
- apoyo a supervisor / gerente de recursos humanos en diferentes eventos de relaciones y asociados ejecutar y dar seguimiento a los procesos institucionales principales (eos, gptw, chat 10, remar, etc)
- revisar periódicamente el proceso de nómina