**Responsabilidades**:
- Nóminas:
- Supervisar la elaboración precisa y oportuna de nóminas, asegurando el cumplimiento de las normativas legales y fiscales.
- Coordinar con el equipo de nóminas para resolver consultas y garantizar la exactitud de los registros.
- Reclutamiento y Selección:
- Desarrollar e implementar estrategias de reclutamiento para atraer talento calificado.
- Relaciones Laborales:
- Colaborar en la elaboración y actualización de contratos laborales, manuales de empleado y políticas internas.
- Gestionar y mantener relaciones laborales saludables, actuando como mediador en situaciones conflictivas y promoviendo un entorno de trabajo positivo.
- Colaborar con los líderes de la empresa para abordar temas laborales y garantizar el cumplimiento de políticas y regulaciones.
- Políticas Internas:
- Desarrollar, revisar y actualizar las políticas internas de recursos humanos, asegurando su alineación con la misión y valores de la empresa.
- Comunicar y garantizar la adhesión a las políticas internas entre los empleados.
- Evaluaciones de Desempeño:
- Diseñar y supervisar programas de evaluación de desempeño para medir y mejorar el rendimiento individual y colectivo.
- Colaborar con los líderes de los equipos para establecer metas y proporcionar retroalimentación constructiva.
- Capacitación y Desarrollo:
- Identificar necesidades de formación y diseñar programas de capacitación.
- Coordinar la ejecución de programas de desarrollo profesional y personal.
- Evaluar el impacto de las actividades de capacitación en el rendimiento de los empleados.
- Gestión de Datos y Tecnología:
- Implementar y mantener sistemas de gestión de recursos humanos.
- Garantizar la confidencialidad y seguridad de la información del personal.
- Utilizar análisis de datos para informar y respaldar las decisiones estratégicas de recursos humanos.
**Horario**
Lunes a viernes de oficina
**Ubicación**
Nuevo Sur, Monterrey.
**Ofrecemos**
Excelente sueldo neto
Prestaciones de ley
**Requisitos**:
**Requisitos**:
- Licenciado en Administración, Psicología o afín
- Experiência previa en roles progresivos dentro del departamento de Recursos Humanos, como Especialista en Recursos Humanos, Generalista de Recursos Humanos, o incluso roles específicos en áreas como nóminas, reclutamiento y selección, relaciones laborales, etc.
- Experiência en posiciones de liderazgo, supervisión o gestión de equipos dentro del ámbito de Recursos Humanos.
- Participación en proyectos estratégicos relacionados con la gestión de talento, desarrollo organizacional, implementación de políticas y programas de recursos humanos.
- Familiaridad con las leyes laborales y regulaciones aplicables en el ámbito laboral.
- Experiência en manejar relaciones laborales, resolución de conflictos y negociación con sindicatos o representantes de los empleados, según sea relevante para la industria y la ubicación geográfica.
- Experiência en el diseño, implementación y seguimiento de programas de evaluación de desempeño para medir y mejorar el rendimiento individual y del equipo.
- Experiência en liderar procesos de reclutamiento y selección, incluida la identificación de talento, entrevistas y toma de decisiones de contratación.
- Experiência en colaborar con otros departamentos, como Finanzas, Tecnología de la Información, Operaciones, etc., para asegurar la alineación de las estrategias de recursos humanos con los objetivos organizacionales. (deseable)