Técnico de selección
el técnico de selección desempeña un papel crucial en la búsqueda, la preselección y el seguimiento de candidatos para posiciones vacantes dentro de una organización. Su función principal es identificar a los mejores candidatos para cada puesto, garantizando que las necesidades del empleador se satisfagan.
entre sus responsabilidades están:
* búsqueda activa y selectiva de talento mediante diversas fuentes, incluyendo redes profesionales, publicaciones en línea y recomendaciones internas.
* evaluación exhaustiva de currículums y cartas de presentación para determinar la idoneidad de cada postulante.
* realización de entrevistas estructuradas para evaluar las habilidades, conocimientos y personalidad de los candidatos.
* fuente de apoyo a los equipos de recursos humanos en la programación y ejecución de entrevistas con los candidatos seleccionados.
* manejo efectivo de bases de datos y sistemas informáticos para facilitar el proceso de selección.
para desempeñar este papel con éxito, el técnico de selección debe poseer varias habilidades y cualificaciones clave:
* habilidades analíticas excepcionales para evaluar méritos y debilidades de los candidatos.
* excelentes habilidades comunicativas tanto escritas como orales para interactuar con diversos stakeholders.
* capacidad para trabajar bajo presión y gestionar múltiples tareas simultáneamente durante periodos prolongados.
* conocimientos avanzados de herramientas informáticas y software relacionado con recursos humanos para asegurar una alta eficiencia en el proceso de selección.
* preparación continua para mantener actualizados los conocimientos sobre las mejores prácticas en selección de personal.