Flex-n-gate es una empresa de manufactura en constante crecimiento y líder en la industria automotriz, ubicada en la posición número 10 entre los 150 mejores proveedores de norteamérica según "automotive news".resumenel coordinador de recursos humanos es responsable de desempeñar las funciones relacionadas con recursos humanos a nivel profesional y trabaja en estrecha colaboración con el gerente general, el personal de recursos humanos corporativo y los supervisores y gerentes de planta. Es responsable del reclutamiento y la incorporación de personal no exento. Trabaja para garantizar unas relaciones positivas con los empleados y también participa en la capacitación, la implementación de políticas, la acción afirmativa y la legislación laboral.principales deberes & responsabilidades:1. Administración de recursos humanos2.cumplimiento y seguimiento de los procedimientos de recursos humanos3.mantiene actualizado tres, dayforce, dashboard (nuevas contrataciones, cambios y renuncias / bajas, credenciales y/o toma de huellas digitales).4. Revisar y aprobar la pre-nomina y sus pagos correspondientes.5.programación de cursos, coordinación de entrenamientos y platicas.6. Atención y servicio a todo el personal de la empresa.7. Realizar requisiciones de calzado, medicamento, uniformes, lo que sea requerido por el departamento de recursos humanos en tiempo y forma en cms.8.cumplir con las políticas y procedimientos de la empresa y el coorporativo apoyar al sgc, sga.9.actualización del organigrama, revisión por mes ó cuando sea requerido.10. Realizar auditorías internas conforme a los lineamientos especificados en la norma iso 14001.11. Dar seguimiento al resultado de las auditorías internas y externas iso14001.12.seleccionar y reclutar a personal directo e indirecto (por debajo del nivel gerencial) para llenar vacantes sobre requerimientos, perfil del puesto y descripción del mismo de acuerdo a las políticas y procedimientos aplicables al proceso a través de las plataformas autorizadas por la compañía.13.coordina con el servicio médico de planta los exámenes médicos anuales.14.desarrolla, junto con los gerentes y supervisores de cada área, sigue y se asegura del cumplimiento de plan anual de entrenamiento de su área, así como la asistencia del personal involucrado, respondiendo a las dncs y desarrollando su dc-3 respectivo.15.coordina y ejecuta la inducción del personal de nuevo ingreso en su unidad de negocio o área asignada.16.apoya los eventos de recursos humanos para el beneficio de los empleados (juntas town hall, eventos de fin de año, eventos deportivos, etc.)17.maneja y actualiza cuando se requiere los expedientes del personal de su unidad de negocio o área asignada.18.se asegura del cumplimiento con el reglamento interior de trabajo (rit), y el código de conducta de la unidad de negocio bajo su responsabilidad; según sea aplicable.19.se asegura de la correcta administración y control de los servicios generales al personal (uniformes, lentes de prescripción).20.elabora contratos individuales de trabajo.21.da seguimiento a incremento de sueldo debido a promociones o por tabulador para personal. Donde sea aplicable, monitorea y aplica los incrementos cuando sea necesario.22.da seguimiento a las evaluaciones de desempeño a los empleados bajo su (s) unidad (es) de negocio.23.elabora, monitores y aplica acciones correctivas de acuerdo a la política de ausentismo.24.aplica el proceso de onboarding para las nuevas contrataciones bajo las áreas de su responsabilidad.25.aplica renuncias voluntarias y bajas involuntarias.26.atiende y resuelve quejas de problemas administrativos de personal de rh.27.identifica vacantes en el control del manpower de su (s) área (s) y elabora los cosf correspondientes de acuerdo al procedimiento respectivo.28.monitorea y ajusta el programa de vacaciones.29.se asegura que los supervisores revisen y corrijan prenomina en dayforce.30se asegura que el procedimiento de la matriz de certificación de operaciones es llevado a cabo de acuerdo a lo especificado y mantiene una copia del formato establecido para este propósito.31.da seguimiento al programa de aprendices y mantiene actualizados los expedientes respectivos.32.escala, como un primer paso, con el gerente general revisa cualquier desviación de las actividades descritas anteriormente, y de ser necesario, con el director de rh.habilidades requeridas:computación indispensable e internetexperiencia en manejo de personal.trabajo en equipo.toma de decisiones.trabajo bajo presión.comunicacióngestión de riesgoresilienteresolución de problemasresponsabilidad y confiabilidadnegociacióncapacidad para trabajar eficazmente de forma individual y priorizar.conocimientos requeridos:licenciatura en administración, psicología industrial, relaciones laborales o campo relacionado.5 años de experiencia laboral en la posición de generalista en un ambiente de manufactura, preferentemente automotriz.experiencia en recursos humanoscomputación indispensable e internetexperiencia en manejo de personal.conocimiento del sistema de gestión integrado (sgc, sga )conocimiento en pfmea y plan de control. Deseableconocimiento en auditorias .conocimiento en dayforce.
Beneficiosaguinaldoprima vacacionalfondo de ahorro (no aplica para todas las plantas)vales de despensaseguro de vidaseguro de gastos médicos mayores