Gerente de gestión del cambioen este rol serás responsable de liderar el diseño e implementación de estrategias de gestión del cambio para proyectos estratégicos organizacionales, asegurando la adopción efectiva de nuevas formas de trabajo, modelos operativos y transformaciones culturales.tu labor conectará con nuestra misión global, generando impacto en la experiencia del colaborador, la continuidad operativa, la eficiencia organizacional y la evolución de nuestra cultura hacia un entorno más ágil, innovador y orientado a resultados.tus principales retos• diseñar e implementar estrategias de gestión del cambio para asegurar la adopción efectiva en proyectos de transformación organizacional.• definir roadmaps de cambio, gobernanza, hitos críticos y mecanismos de seguimiento para garantizar ejecución exitosa.• liderar múltiples iniciativas de cambio de forma simultánea, asegurando alineación con objetivos estratégicos del negocio.• gestionar stakeholders clave (sponsors, líderes funcionales y alta dirección), alineando expectativas, riesgos y planes de adopción.• diseñar e implementar campañas de comunicación y estrategias de capacitación segmentadas por audiencia e impacto.• realizar diagnósticos de readiness organizacional, análisis de impacto y planes de mitigación de riesgos.• monitorear indicadores de adopción, engagement y cumplimiento de hitos, asegurando resultados medibles del cambio.• liderar planes de sostenibilidad del cambio, garantizando la permanencia de nuevas prácticas en el tiempo.perfil que buscamos?Requisitos indispensables:• licenciatura en psicología, administración, ingeniería industrial, recursos humanos, comunicación o afín.• 7 a 10 años de experiencia en gestión del cambio, transformación organizacional o proyectos estratégicos.• experiencia liderando iniciativas de cambio end-to-end (estrategia, ejecución, adopción y medición).• dominio de metodologías de change management (adkar, prosci, kotter u otras).• experiencia en gestión de stakeholders senior y entornos organizacionales complejos.• inglés intermedio – avanzado.deseables:• maestría en desarrollo organizacional, gestión del cambio, recursos humanos o mba.• certificación en change management.• experiencia en metodologías ágiles y gestión de proyectos.• orientación a datos y medición de impacto (kpis de adopción, engagement, readiness).• competencias clave: pensamiento estratégico, influencia, comunicación ejecutiva, liderazgo y ejecución.tu impacto en uvmen la universidad del valle de méxico formamos personas íntegras para una vida plena y un mundo mejor.tu rol será parte esencial de esa transformación, contribuyendo a construir una universidad que forma líderes con propósito, que crean valor y que impactan positivamente en sus comunidades. Aquí no solo encontrarás un empleo, sino la oportunidad de trabajar con sentido, transformando vidas a través de la educación y siendo parte de una institución con más de 60 años de historia y presencia nacional.diversidad e inclusiónen uvm, el talento no tiene límites. Nos enorgullece ofrecer igualdad de oportunidades y celebrar la diversidad en todas sus formas. Todas las personas candidatas cualificadas serán consideradas sin distinción de raza, religión, nacionalidad, sexo, estado civil, orientación sexual, discapacidad, edad u otras características legalmente protegidas. En este centro de trabajo queda prohibida la solicitud de certificados médicos de no embarazo y de vih como requisito para el ingreso, permanencia o ascenso.¿listo para transformar vidas con nosotros?