Responsabilidades principales
- brindar y ejecutar procesos completos de reclutamiento y selección, especialmentede asesores comerciales.
- publicar vacantes en redes sociales, portales de empleo y otros medios digitales.
- realizar reclutamiento en campo: planeación, ejecución y asistencia a ferias deempleo, colocación de stands, visitas a universidades y otras alianzas estratégicaspara atracción de currículos.
- coordinar e implementar el proceso de onboarding de 3 meses, asegurando unaintegración efectiva del nuevo personal.
- diseño y ejecución del plan de inducción para nuevos asesores comerciales, encoordinación con la gerencia comercial.
- colaborar con la gerencia para el diseño, implementación y seguimiento de kpis delárea de recursos humanos (rotación, tiempo de cobertura de vacantes,permanencia, etc.).
- apoyar en la organización de eventos internos y actividades de integración.
- proponer mejoras en los procesos de atracción, selección y retención de talento.
- administrar el presupuesto asignado para actividades de reclutamiento y eventos delárea.
- realizar reportes de avance semanal y mensual en materia de contratación yobjetivos alcanzados.escolaridad: licenciatura en psicología, recursos humanos, administración o afín.experiencia mínima: 2 años en reclutamiento comercial, preferentemente en empresas deventas directas o retail.
(pólizas de seguros, pprs, etc.)movilidad: contar con automóvil propio (indispensable).
horario de trabajo: l-v: 9 am a 6 pmsueldo: $15,000 pesos libres + prestaciones de ley