*hr&ga specialist (ingles avanzado indispensable*, *el proceso será en inglés)*
*la posición es responsable de*:
administración de kpisclave de hr: rotación, ausentismo, etc análisis, definición y seguimiento de planes de acción para la mejora de los indicadores de hr.
administración de las relaciones laborales colectivas: seguimientos a planes de trabajo mensual y anual con sindicato.
revisión anual al contrato colectivo de trabajo del personal sindicalizado.
administración de rit, políticas y procedimientos de compliance(ética, anticorrupción, etc.)
coordinar las comisión mixtas para ptu, tabuladores, etc.
administración de las relaciones laborales individuales: manejo de mecanismos de comunicación y conducir investigaciones: buzón, 01800, correo, etc.
manejo de contratos individuales de trabajo y documentación relacionada.
administración del proceso de disciplina progresiva positiva atención a incidentes y conflictos laborales.
desvinculaciones laborales.
gestionar el proceso de evaluación del desempeño: personal sindicalizado y confianza.
seguimiento a la implementación y análisis de resultados de la nom-035.
revisión a incidencias de nomina y aclaración a dudas al personal.
creación de una cultura organizacional positiva, a través del desarrollo de líderes y equipo de hr en temas de employee relations.
*requisitos*:
- inglés avanzado (indispensable, el proceso será en inglés).
- al menos 3 años de experiência en el rol de especialista de employee relations, pero al menos 8 años en total en hr
- al menos 2 años en industria automotriz (requerido)
- dominio de modelos de disciplina progresiva positiva.
- manejo de conflictos con personal sindicalizado y personal de confianza.
- conocimientos de coaching y experiência en programas de desarrollo de liderazgo.
- experiência comprobable manejando sindicatos activos (indispensable)
- experiência en desvinculaciones laborales.
- administración de kpis de recursos humanos.
- manejo avanzado de la ley federal del trabajo.
- aplicación y seguimiento de la nom-035.
- implementación y tratamiento del rit.
- tratamiento a incidencias de nómina (vacaciones, permisos, incapacidades, etc.).
- evaluación del desempeño a nível sindicalizado y confianza.
- dominio numérico, análisis de tendencias y planes de acción para kpisclaves: rotación, ausentismo, etc.
- planes de sucesión y desarrollo.
- manejo del sindicato de trabajadores.
- desarrollo de líderes.
*ofrecemos*:
área de trabajo: 1 vacante en apaseo el grande.
salario competitivo y más de 20 prestaciones y beneficios superiores a la ley.
crecimiento a mediano plazo
lunes a viernes de 8 am a 5:30 pm con esquemas flex: 1 día de home office a la semana, 30 minutos de flex time en entrada/salida, viernes corto y banco de horas.
interesados favor de mandar su cv actualizado
tipo de puesto: tiempo completo
horario:
- turno de 8 horas
idioma:
- inglés (obligatorio)