*objetivo del puesto*:
asegurar la atracción, retención y desarrollo del talento de alto desempeño en la empresa, mediante procesos estratégicos de reclutamiento, evaluación, capacitación y cultura organizacional, garantizando la alineación con los objetivos de negocio y el cumplimiento de la normatividad laboral.
*funciones principales*
- diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento para captar personal de alto desempeño en todas las áreas.
- aplicar entrevistas por competencias, evaluaciones psicométricas y técnicas de selección efectivas.
- analizar y proponer esquemas de sueldos, incentivos y prestaciones competitivas.
- administrar el proceso de evaluación de desempeño con indicadores claros y medibles.
- implementar planes de vida y carrera que fortalezcan la permanencia del talento.
- detectar necesidades de capacitación y elaborar planes de formación.
- coordinar programas de desarrollo en competencias técnicas, seguridad laboral y habilidades blandas.
- implementar encuestas de clima laboral, planes de acción y actividades de integración.
- coordinar la inducción corporativa y de puesto para nuevos ingresos.
- implementar y dar seguimiento a políticas de seguridad e higiene laboral.
*perfil del puesto*
escolaridad: licenciatura en psicología, administración, relaciones industriales o afín (deseable maestría en do o rh).
*experiência*:mínimo 10 años en áreas de capital humano, de preferencia en transporte, logística o servicios.
*conocimientos técnicos*:legislación laboral mexicana, reclutamiento por competencias, capacitación, evaluación del desempeño, compensaciones, indicadores en power bi o excel avanzado.
*habilidades blandas*: liderazgo, comunicación asertiva, negociación, enfoque a resultados, empatía y generación de confianza.
*indicadores de desempeño (kpis)*
- rotación de personal: = 8% anual.
- tiempo de cobertura de vacantes: = 8 días (operadores), = 10 días (administrativos).
- retención de personal clave: = 90% anual.
- cumplimiento del plan de capacitación: = 95%.
- satisfacción del onboarding: = 90%.
- clima laboral: = 85%.
- índice de accidentes laborales: = 2 anuales.
*ofrecemos*:
- sueldo competitivo semanal
- prestaciones de ley,.
- utilidades.
- horario de lun a viernes 8:00 a 17:00 horas sab.
9:00 a 13:00 horas.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $15,* - $25,* al mes
beneficios:
- uniformes gratuitos
- vales de despensa
experiência:
- 10años: 6 años (obligatorio)
lugar de trabajo: empleo presencial