Objetivo del puesto:
asegurar la atracción, retención y desarrollo del talento de alto desempeño en la empresa, mediante procesos estratégicos de reclutamiento, evaluación, capacitación y cultura organizacional, garantizando la alineación con los objetivos de negocio y el cumplimiento de la normatividad laboral.
funciones principales
· diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento para captar personal de alto desempeño en todas las áreas.
· aplicar entrevistas por competencias, evaluaciones psicométricas y técnicas de selección efectivas.
· analizar y proponer esquemas de sueldos, incentivos y prestaciones competitivas.
· administrar el proceso de evaluación de desempeño con indicadores claros y medibles.
· implementar planes de vida y carrera que fortalezcan la permanencia del talento.
· detectar necesidades de capacitación y elaborar planes de formación.
· coordinar programas de desarrollo en competencias técnicas, seguridad laboral y habilidades blandas.
· implementar encuestas de clima laboral, planes de acción y actividades de integración.
· coordinar la inducción corporativa y de puesto para nuevos ingresos.
· implementar y dar seguimiento a políticas de seguridad e higiene laboral.
perfil del puesto
escolaridad: licenciatura en psicología, administración, relaciones industriales o afín (deseable maestría en do o rh).
experiencia: mínimo 10 años en áreas de capital humano, de preferencia en transporte, logística o servicios.
conocimientos técnicos: legislación laboral mexicana, reclutamiento por competencias, capacitación, evaluación del desempeño, compensaciones, indicadores en power bi o excel avanzado.
habilidades blandas: liderazgo, comunicación asertiva, negociación, enfoque a resultados, empatía y generación de confianza.
indicadores de desempeño (kpis)
· rotación de personal: ≤ 8% anual.
· tiempo de cobertura de vacantes: ≤ 8 días (operadores), ≤ 10 días (administrativos).
· retención de personal clave: ≥ 90% anual.
· cumplimiento del plan de capacitación: ≥ 95%.
· satisfacción del onboarding: ≥ 90%.
· clima laboral: ≥ 85%.
· índice de accidentes laborales: ≤ 2 anuales.
ofrecemos:
* sueldo competitivo semanal
* prestaciones de ley,.
* utilidades.
* horario de lun a viernes 8:00 a 17:00 horas sab. 9:00 a 13:00 horas.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $15, $25,000.00 al mes
beneficios:
* uniformes gratuitos
* vales de despensa
experiencia:
* 10años: 6 años (obligatorio)
lugar de trabajo: empleo presencial