En global executive estamos buscando un gerente de recursos humanos con enfoque estratégico en performance, comunicación interna, atracción de talento y compensaciones competitivas. Experto en crear entornos de trabajo que inspiran, impulsan el desarrollo de los colaboradores y posicionan a la empresa como un empleador top. Aliado clave de áreas como finanzas, comercial, retail y tecnología, con fuerte orientación a resultados y experiencia en liderazgo de equipos multidisciplinarios. Inglés internmedio y dominio de sistemas de nómina y talento.
sus principales
funciones:
· performance: desarrollar en una plataforma los kpis por cada posición.
· comunicación interna: desarrollar estrategias de comunicación interna entre pares, desde nivel directivo, gerenciales y punto de venta; así como entre áreas. Lograr ser vista como un área que se preocupa por el desarrollo de la empresa y de los colaboradores.
· nómina: control de nómina para corporativo, para punto de venta y producción (se maneja internamente).
· compensaciones: responsable de crear un paquete de compensaciones atractivo para los colaboradores.
· atracción de talento: responsable de encontrar los mejores talentos dentro del mercado y de desarrollar a los colaboradores internos.
· colaboración con equipos internos: trabajo conjunto con áreas de finanzas, comercial, sistemas, trade marketing y retail – punto de venta.
· relación con clientes clave: soporte para los colaboradores que trabajan en departamentales y otros distribuidores estratégicos.
· imagen de la empresa: lograr que la empresa sea una marca top empleadora
requisitos:
* experiencia en cuidado personal, laboratorio médico y belleza.
* nivel mínimo de licenciatura en las carreras de recursos humanos, administración, ingeniería, psicología o afín.
* experiencia de 15 años en el área de recursos humanos manejando áreas como atracción de talento, desarrollo organizacional, capacitación, nómina, etc. 7 años como gerente senior y/o director de rh
* que le hayan reportado al menos 15 personas
* que haya manejado hc de 1000 personas
cualidades personales:
* perfil proactivo y con un fuerte deseo por desarrollarse en su área de trabajo.
* alta capacidad de desarrollar equipos de trabajo
* capacidad de atraer los mejores talentos para la empresa
* capaz de entablar conversaciones y mantener relaciones, actitud alegre y fresca.