Responsable de la supervisión y coordinación de puntos de
venta, en diferentes zonas geográficas, tendrá a su cargo supervisores, cada uno
gestionando aproximadamente 7 puntos de venta.
responsabilidades principales:
1. incremento de ventas:
o desarrollar e implementar estrategias de ventas para alcanzar y superar los
objetivos de la empresa.
o monitorear y analizar las tendencias de ventas para identificar
oportunidades de mejora.
o entrenar y motivar al personal de ventas para optimizar su desempeño.
1. control de costos de ventas:
o supervisar los costos de ventas para asegurar que estén dentro del
presupuesto.
o identificar y aplicar medidas de ahorro sin comprometer la calidad del
producto o servicio.
o colaborar con el equipo de operaciones para asegurar los rendimientos y
mermas para lograr el costo de venta.
1. control de gastos:
o monitorear y analizar los gastos operativos para asegurar su eficiencia.
o implementar procedimientos para reducir gastos innecesarios.
o asegurar el cumplimiento de los presupuestos y realizar ajustes cuando sea
necesario.
1. gestión de materia prima:
o asegurar que los puntos de venta cuenten con la materia prima disponible
para los productos.
o coordinar con el equipo de compras y proveedores para mantener un
suministro constante.
1. mantenimiento de equipos:
o colaborar con el área de mantenimiento para asegurar que los equipos
estén en buen estado y funcionando correctamente.
o programar y supervisar el mantenimiento preventivo y correctivo de los
equipos.
1. gestión de personal:
o mantener las plantillas completas de personal en los puntos de venta.
o gestionar la rotación de personal y asegurar un ambiente de trabajo
positivo.
o desarrollar e implementar programas de formación y desarrollo para el
personal.
1. disponibilidad para viajar:
o estar dispuesto a viajar frecuentemente para supervisar puntos de venta
dispersos en el país.
o manejar y coordinar puntos de venta en diferentes ubicaciones geográficas.
requisitos:
educación: licenciatura en administración de empresas, ingeniería industrial, o
campo relacionado.
experiencia: mínimo de 5 años de experiencia en un puesto similar,
preferentemente en la industria de alimentos y bebidas y retail
habilidades:
o excelentes habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
o fuerte capacidad analítica y habilidad para tomar decisiones basadas en
datos.
o capacidad para trabajar bajo presión y manejar múltiples tareas de manera
efectiva.
o habilidades de comunicación efectivas, tanto verbales como escritas.
o conocimientos sólidos en manejo de costos y control de inventarios.
o disponibilidad para viajar y manejar puntos de venta dispersos en el país.
competencias:
proactividad y orientación a resultados.
capacidad para resolver problemas y tomar decisiones.
habilidad para motivar y desarrollar a los empleados.
enfoque en el cliente y en la calidad del servicio.
ofrecemos:
un entorno de trabajo dinámico y retador.
oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
salario competitivo y beneficios atractivos.
laptop, telefono celular, entre otros
tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
sueldo: $40, $50,000.00 al mes
beneficios:
* caja de ahorro
* seguro de vida
lugar de trabajo: empleo presencial