Perfil de puesto
director de administración y operación — sofom
información general
puesto: director de administración y operación de crédito
Área: dirección general / administración y finanzas
reporta a: director general / consejo de administración
personal a cargo: gerencias y coordinaciones de operacion, cobranza, contabilidad, recursos humanos, tesorería y administración.
ubicación: león, guanajuato
sector : sociedad financiera de objeto múltiple (sofom)
objetivo del puesto
dirigir, coordinar y supervisar integralmente las áreas administrativas, financieras y operativas de la sofom, asegurando la correcta administración de los recursos, el cumplimiento normativo, la eficiencia operativa, la rentabilidad del negocio y la adecuada gestión del riesgo crediticio y financiero, mediante el fortalecimiento de procesos de crédito, cobranza, fondeo, contabilidad y capital humano.
responsabilidades principales
administración general
dirigir la operación administrativa integral de la sofom.
diseñar e implementar políticas, procedimientos y controles internos.
supervisar presupuestos, flujo de efectivo y eficiencia operativa.
asegurar el cumplimiento de objetivos financieros y operativos.
coordinar auditorías internas y externas.
fondeo y finanzas
diseñar e implementar estrategias de fondeo institucional y financiero.
mantener relaciones con bancos, inversionistas, fondeadores y entidades financieras.
negociar líneas de crédito y estructuras financieras.
supervisar la administración de liquidez y capital de trabajo.
analizar indicadores financieros y proyecciones de crecimiento.
contabilidad y cumplimiento
supervisar la correcta elaboración de estados financieros.
garantizar cumplimiento fiscal, financiero y regulatorio.
coordinar cierres contables mensuales y anuales.
asegurar cumplimiento con disposiciones aplicables a sofomes.
gestionar relaciones con auditores, asesores fiscales y autoridades regulatorias.
crédito
supervisar políticas y procesos de originación, análisis y autorización de crédito.
monitorear indicadores de colocación, morosidad y riesgo.
participar en comités de crédito.
desarrollar estrategias para optimizar calidad de cartera y rentabilidad.
implementar metodologías de evaluación y mitigación de riesgo.
cobranza
dirigir estrategias de cobranza preventiva, administrativa y judicial.
supervisar recuperación de cartera vencida.
establecer indicadores de recuperación y eficiencia.
coordinar despachos externos de cobranza y legales.
implementar estrategias de reducción de morosidad.
recursos humanos
supervisar procesos de reclutamiento, desarrollo organizacional y capacitación.
fortalecer cultura organizacional y clima laboral.
diseñar estructuras de compensación y evaluación de desempeño.
asegurar cumplimiento laboral y normativo.
impulsar planes de desarrollo y retención de talento.
perfil académico
licenciatura en:
finanzas
contaduría
administración
economía
actuaría o afín.
maestría deseable, preferentemente en:
finanzas
administración de negocios (mba)
alta dirección
riesgos financieros
economía financiera.
deseable:
certificaciones en riesgos, finanzas, crédito o cumplimiento regulatorio.
experiencia requerida
mínimo 5 años de experiencia en sector financiero.
mínimo 3 años en posiciones directivas dentro de:
sofomes
bancos
financieras
arrendadoras
instituciones de crédito.
experiencia comprobada en:
administración financiera
fondeo institucional
crédito y riesgo
cobranza
contabilidad financiera
planeación estratégica
gestión de equipos multidisciplinarios.
historial comprobable de resultados y crecimiento operativo.
conocimientos técnicos
regulación aplicable a sofomes.
análisis financiero y planeación estratégica.
estructuración de fondeo.
normas contables y fiscales.
riesgo crediticio y administración de cartera.
modelos de cobranza.
kpis financieros y operativos.
gobierno corporativo y control interno.
manejo avanzado de excel, erp y sistemas financieros.
competencias clave
liderazgo estratégico.
alta capacidad analítica.
negociación y manejo de relaciones institucionales.
toma de decisiones.
planeación y organización.
orientación a resultados.
comunicación ejecutiva.
gestión de crisis.
integridad y ética profesional.
indicadores de desempeño (kpis)
Índice de morosidad.
recuperación de cartera vencida.
rentabilidad financiera.
crecimiento de cartera.
eficiencia operativa.
nivel de liquidez.
cumplimiento regulatorio.
rotación de personal.
cumplimiento presupuestal.
condiciones deseables
disponibilidad para viajar.
manejo de equipos de alto desempeño.
capacidad para trabajar bajo presión.
experiencia en procesos de expansión y escalamiento financiero.
nivel de compensación
sujeto a experiencia y resultados comprobables, incluyendo:
sueldo fijo competitivo.
bono por desempeño.
prestaciones superiores.
esquema de incentivos por cumplimiento de metas financieras y operativas.