*talentos estratégicos:*lideramos y ejecutamos de forma integral el proceso de atracción, identificación y selección de talento clave para la organización, asegurando la incorporación de perfiles alineados a los objetivos de negocio y la cultura organizacional.*responsabilidades principales:*gestionar de manera efectiva los procesos de reclutamiento y selección para posiciones clave, desde la detección de necesidad hasta la propuesta final al candidato.liderar procesos de atracción de talento para perfiles especializados, mandos medios y directivos, asegurando alineación con la estrategia del negocio.diseñar e implementar estrategias de búsqueda activa (headhunting, networking, referenciación) y promover las ventajas competitivas de nuestra empresa.establecer relaciones sólidas con líderes de negocio, entendiendo profundamente sus necesidades, prioridades y cultura de equipo.gestionar y coordinar a equipos de reclutamiento y monitorear y reportar métricas clave de atracción de talento (tiempo de cobertura, calidad de hire, satisfacción del hiring manager).*requisitos:*educación: licenciatura en psicología, administración, recursos humanos o afín. Experiencia: mínimo 4-6 años en atracción de talento y experiencia en headhunting o firmas de búsqueda.pensamiento estratégico y orientación al negocio, influencia y comunicación efectiva, adaptabilidad en entornos cambiantes, enfoque en resultados y calidad.*habilidades clave:pensamiento estratégico y orientación al negocio.influencia y comunicación efectiva.adaptabilidad en entornos cambiantes.enfoque en resultados y calidad.