*objetivo del puesto*:
brindar atención y orientación a los colaboradores en apego a los procedimientos, politicas, decisiones de recursos humanos y legislación laboral vigente para generar una experiência satisfactoria a traves de los 10 factores de calidad de vida.
*responsabilidades*:
que los procesos de contratación y terminación laboral sean aplicados de acuerdo a los procedimientos, politicas y decisiones definidos por la compañia y que los expedientes de personal sean integrados y resguardados para garantizar el cumplimiento a la legislación laboral vigente.
supervisar que todo el personal de nuevo ingreso cumpla con su itinerario de inducción a la empresa y al puesto, a fin de asegurar que su adaptación a la empresa
que el personal desde su ingreso cuente con las herramientas, uniforme y/o equipo de protección personal de acuerdo al puesto desempeñado, alineado al estándar definido y dentro del presupuesto autorizado
que las solicitudes de descansos, festivos, ausentismo, tiempo extra y permisos sean atendidos, dentro del tiempo establecido para garantizar su aplicación y pago oportuno.
mantener alineada la plantilla a su cargo a través de la elaboración de las solicitudes de movimiento de personal, administraciones de sueldo y generación de posiciones de acuerdo a la escalera de crecimiento y estructura organizacional vigente.
*conocimientos*:
relaciones interpersonales
gestión de talento
ley federal del trabajo
compensaciones
capacitación de personal
planes de calidad de vida
desarrollo organizacional
sueldo
$22,170 brutos mensuales.
prestaciones superiores a la ley
vacaciones
prima vacacional
30 días de aguinaldo
7.5 % fondo de ahorro
bono anual por resultados (15 días)
seguro de vida
gastos médicos mayores
apoyo funerario