Funciones y responsabilidades
* reclutamiento masivo de personal.
* administración de plataformas de empleo.
* gestión del proceso de onboarding (seguimiento a necesidades de nuevo ingreso y atención a dudas).
* implementación de estrategias de salario emocional y clima laboral.
* elaboración y control de expedientes de nuevo ingreso.
* creación de informes y seguimiento de kpis de recursos humanos.
* manejo y resolución de conflictos laborales.
* diseño y aplicación de estrategias digitales para la captación de talento.
requisitos
* licenciatura concluida.
* experiencia en atracción de talento operativo y puestos especializados.
* persona extrovertida y proactiva.
* disponibilidad para laborar de lunes a sábado.
* habilidades de análisis y adaptabilidad.
* trabajo en equipo y liderazgo.
* capacidad de innovación y mejora continua.
* educación mínima: licenciatura.
* 1 año de experiencia.
* edad: a partir de 25 años.
* palabras clave: specialist, especialista, junior, resources, human.
beneficios
* pago quincenal.
* prestaciones de ley.
* servicio de comedor subsidiado.
* afiliación como socio/a.
* acceso a créditos.
* caja de ahorro.
* convenios y más.
horario de trabajo
lunes a sábado.
proceso de postulación
si estás interesado/a, postúlate por este medio enviando tu cv actualizado. Una vez validado, te contactaremos para agendar entrevista en nuestras instalaciones.
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