Modelista sr.
Ubicación: juárez, nl. / onsite
función general
under the supervision of the supervisor of modelistas and matriceros, the role is responsible for the fabrication or modification of models in plaster or resin, fabrication or modification of master molds, preparation of master molds for matrix fabrication, development of templates and secondary tools, modification, repair or fabrication of matrices using design specifications represented by drawings, models or descriptions.
Responsabilidades específicas
modificar modelos, moldes o matrices existentes para incorporar cambios necesarios para mejora de desempeño (productividad, calidad/yield).
Reparar defectos en las matrices existentes.
Fabricar nuevos modelos, moldes y matrices según se requiera.
Desarrollar plantillas y herramientas secundarias.
Ser responsable de las pruebas de modificaciones.
Mantener el área de trabajo limpia y los materiales y equipos en buenas condiciones.
Realizar todas las funciones requeridas de registro.
Ejecutar otras tareas asignadas por la supervisión.
Desarrollar moldes maestros para nuevos diseños.
Cumplir con los roles y responsabilidades de salud y seguridad establecidos para el puesto.
Relaciones y contactos
supervisión: reporta al supervisor de modelos y matrices.
Organizacionales: contacto frecuente con el personal de calidad; contacto frecuente con departamentos de producción; contacto frecuente con ingenieros de integración de nuevos productos.
Externas: ninguna.
Requisitos de educación y experiencia
educación: preferente preparatoria.
Experiencia: preferente mínimo 8 años de experiencia como fabricante de modelos, moldes maestros y matrices.
Idiomas: preferente inglés (nivel básico).
Habilidades
rasgos críticos:
capacidad de razonamiento abstracto
minuciosidad
cautela
autoestructura
sentido de urgencia
asertividad
energía
estructura externa
orientación a ideas
rasgos de apoyo: empuje del ego.
Conductas críticas:
persistente; reconoce problemas, asuntos y oportunidades
recopila y analiza datos
crea nuevos conceptos y enfoques para resolver problemas
aprende de los errores
establece de manera independiente metas, objetivos y prioridades
gestiona múltiples tareas y actividades
sigue políticas y procedimientos establecidos
trabaja rápidamente
conductas de apoyo: vende ideas de forma persuasiva para obtener apoyo y aceptación.
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