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Grupo Argentilia, grupo líder en el sector restaurantero a nivel nacional, inicia operaciones en agosto del 1996 con 16 unidades al día de hoy en CDMX, Estado de México, Querétaro, León, Zapopan y Nayarit.
Nuestras marcas La Vaka, Argentilia, Frascati, Zerati, La Peska, Mikoh, Real del Mar y Meet Meat.
Ofrecemos un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo, donde el crecimiento profesional y el desarrollo personal son prioridades.
Puesto Gerente de DO y Capacitación
Requisitos
Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración o afín.
Experiencia mínima de 5 años en Desarrollo Organizacional, Capacitación y Gestión del talento.
Conocimientos en gestión del cambio y clima laboral.
Licenciatura en Psicología, Administración, Pedagogía o afines.
Maestría en Desarrollo Organizacional, Recursos Humanos o Educación Corporativa deseable.
Experiencia mínima de 2 a 3 años en Desarrollo de Talento, Liderazgo, cultura o aprendizaje organizacional, con al menos 3 años en posiciones de gestión regional o corporativa.
Conocimiento sólido en modelos de competencias, aprendizaje continuo, metodologías de liderazgo Adizes, Korn Ferry, Harvard, etc., y plataformas LMS o ecosistemas digitales de aprendizaje HERO GUEST, Cornerstone, Degreed, M365, etc..
Evaluaciones 360 Evaluaciones de Desempeño 9box
Alta orientación a resultados, pensamiento estratégico, enfoque consultivo, capacidad de gestión del cambio y comunicación ejecutiva
Principales responsabilidades
Desarrollar e implementar programas de capacitación, evaluación de desempeño.
Definir e impulsar iniciativas de desarrollo profesional, planes de carrera y sucesión.
Coordinar proyectos de clima organizacional y cultura interna.
Diseñar estrategias de reconocimiento, engagement y retención.
Gestionar el proceso de Evaluación de Desempeño y rutas de carrera
Gestionar planes de sucesión, vida y carrera
Implementar y dar seguimiento a los lineamientos de la NOM035STPS, asegurando un entorno laboral saludable y equilibrado.
Promover prácticas alineadas con los valores institucionales.
Funciones
Desarrollar e implementar la estrategia integral de desarrollo de talento que impulse las capacidades críticas del negocio.
Traducir los objetivos estratégicos del Grupo en programas de desarrollo y liderazgo.
Definir el modelo de competencias y capacidades futuras.
Alinear planes de talento con la planeación de sucesión y movilidad interna.
Gestión del Aprendizaje Organizacional
Diseñar e integrar un ecosistema de aprendizaje digital y experiencial que promueva la cultura del aprendizaje continuo.
Implementar metodologías blended presencial, elearning, microlearning, academias internas.
Curar y crear contenidos relevantes para banca y servicios financieros.
Medir efectividad Kirkpatrick, ROI del aprendizaje, NPS de programas.
Desarrollo de Liderazgo y Alta Dirección
Diseñar e implementar programas de desarrollo para líderes clave, ejecutivos y high potentials.
Gestionar programas de liderazgo, mentoring y coaching ejecutivo.
Diseñar rutas de carrera y programas de sucesión para posiciones críticas.
Generar alianzas con universidades, consultoras y partners estratégicos.
Gestión del Desempeño y Cultura de Feedback
Alinear el desarrollo con la cultura de desempeño y las métricas de valor del negocio.
Rediseñar procesos de evaluación del desempeño y feedback continuo.
Impulsar la conversación de desarrollo entre líder y colaborador.
Integrar indicadores de productividad, engagement y aprendizaje en dashboards corporativos.
Innovación y Analítica del Talento
Usar analítica de datos para predecir necesidades de talento y medir el impacto del desarrollo en la productividad.
Implementar People Analytics aplicados al desarrollo de talento.
Diseñar indicadores de madurez organizacional, aprendizaje y liderazgo.
Promover innovación mediante IA, simuladores, gamificación y aprendizaje adaptativo.
Ofrecemos
Sueldo base
Prestaciones de ley
Vales de despensa
Gastos médicos menores
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