Supervisar y garantizar el control financiero, contable y fiscal del hotel, asegurando el cumplimiento normativo, la transparencia en los procesos financieros y el uso eficiente de los recursos. El contralor será un aliado estratégico para la toma de decisiones operativas y de inversión. Responsabilidades principales
supervisar la contabilidad general del hotel, incluyendo ingresos, egresos, nómina, impuestos y activos.
preparar y presentar reportes financieros mensuales, análisis de costos y proyecciones presupuestales.
coordinar auditorías internas y externas.
controlar los flujos de efectivo y garantizar el cumplimiento de las obligaciones fiscales y regulatorias.
implementar políticas de control interno para prevenir fraudes, errores y pérdidas financieras.
supervisar la facturación, cuentas por cobrar, cuentas por pagar y conciliaciones bancarias.
coordinar al equipo contable y administrativo, asegurando capacitación continua y cumplimiento de estándares.
colaborar con gerencia general y corporativo en la toma de decisiones estratégicas financieras.
asegurar el cumplimiento con las normas de información financiera (nif) y la normativa sat.
uso eficiente de software contable y sistemas operativos del hotel (pms/erp). Requisitos del perfil
formación académica:
licenciatura en contaduría pública, finanzas o administración.
deseable: especialidad en finanzas, fiscal o maestría afín.
contador público titulado (obligatorio). Experiencia:
mínimo 5 años en posición similar dentro del sector hotelero o de hospitalidad.
experiencia previa en hoteles de lujo o propiedades de 4-5 estrellas.
conocimiento de sistemas contables y hoteleros (como sap, contpaqi, opera o similares). Idioma:
inglés avanzado 100% indispensable (oral y escrito). Habilidades y competencias:
liderazgo, responsabilidad y confidencialidad.
capacidad analítica, pensamiento estratégico y visión de negocio.
organización, enfoque a resultados y toma de decisiones.
comunicación efectiva con equipos nacionales e internacionales. Ofrecemos
sueldo competitivo y prestaciones de ley.
estabilidad laboral y ambiente profesional.
oportunidades de crecimiento dentro del grupo hotelero.
participación activa en el desarrollo estratégico del hotel.