**Ejecutivo de Reclutamiento**
**COMPETENCIAS REQUERIDAS**
**Educación **Lic. En Psicología, Lic. En Recursos Humanos, Lic. En Administración o carrera a fin
**Formación**
- Alto sentido de urgencia
- Comunicación y trabajo en equipo
- Buenas relaciones interpersonales
- análisis y solución de problemas
- Orientación hacia resultados
- Planeación y organización
- Liderazgo
- Orientación al cliente interno y externo
**Experiências apropiadas**
- 2 años preferentemente en empresas de servicio o manufactura en puesto similar o equivalente
- Experiência en reclutamiento y selección masivo para puestos operativos, y en puestos administrativos hasta nível gerencial
- Impartición de cursos de inducción a la empresa
- Manejo de indicadores de recursos humanos
- Conocimientos básicos en seguridad e higiene
- Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas
- Conocimientos básicos de sistema de calidad
- NOM-035-STPS
- Office
- Conocimientos de LFT
**FINALIDADES O FUNCIONES PRINCIPALES DEL PUESTO**
**Principales Funciones**:
Control de plantilla de personal autorizada y requisiciones de personal Reclutar y contratar personal calificado de acuerdo a los perfiles de puesto
Actualizar y publicar de forma diaria en el grupo de administración de Asegurar que el personal a contratar no tenga descuentos representativos la unidad plantilla de persona autorizada VS real por crédito INFONAVIT que limiten su permanencia en la empresa
Administrar de forma eficiente las diferentes fuentes de reclutamiento:
Redes sociales, plataformas, bolsas de trabajo, ferias de empleo,
Actualizar el control de altas y bajas del personal volanteo, reclutamiento interno, servicios externos, reclutamiento en campo, entre otros.
Gestionar y/o actualizar carpeta de requerimientos de cada uno de los
Gestionar la entrega del equipo de protección al personal de nuevo clientes de la unidad para contar en tiempo y forma con los accesos del ingreso personal
Aplicar entrevistas de salida por medios electrónicos y presencial al Actualizar de forma semanal el índice de rotación, proponiendo personal que cause baja en la empresa, proponiendo acciones correctivas estrategias que permitan su disminución y control en las áreas de oportunidad encontradas
Cumplimiento a los procesos e instructivos del sistema de calidad
Determinar de forma trimestral el costo de rotación por puesto inherentes a su puesto, proponiendo acciones de mejora en estos
Coordina y ejecuta la aplicación filtros de selección como pruebas
Integrar los expedientes del personal de nuevo ingreso psicométricas, antidoping, COVID, examen médico, entre otros
Elaborar gafete de la empresa para el personal de nuevo ingreso y por
Promover la prevención de riesgos psicosociales (NOM 035) reposición
Proporcionar al área de operaciones la información necesaria y en
Elaborar reporte de personal citado, entrevistado, contratado y plan de tiempo del personal de nuevo ingreso para la programación y reclutamiento coordinación de sus puntos de arribo.
Participar a la realización auditorías de seguridad en los diferentes
Coordinar en tiempo y forma la gestión de accesos del personal a centros de trabajo de la unidad con el fin de apoyar al control de la plantas siniestralidad
Actualizar y proporcionar al área de operaciones de forma semanal el Colaborar por necesidades del área de Recursos Humanos en directorio del personal para una coordinación adecuada de los arribos, actividades de otras posiciones del mismo departamento.
Las funciones descritas en el perfil de puesto son enunciativas mas no limitativas
Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado
Salario: $9,000.00 - $12,000.00 al mes
Horario:
- Fines de semana
- Turno de 10 horas
Prestaciones:
- Aumentos salariales
- Programa de referidos
- Teléfono de la empresa
Tipos de compensaciones:
- Bono de asistencia
- Bono de puntualidad
Pregunta(s) de postulación:
- ¿Sabes manejar vehículo standar?
- ¿Cuentas con licencia vigente?
Disponibilidad para viajar:
- 50 % (Deseable)