En estrella roja somos líderes en ofrecer servicios de transporte dentro y fuera del estado de puebla a la medida de las necesidades de cada cliente.
únete a nuestro equipo como:
especialista de atracción de talento
*evaluación anual de desempeño:
dar soporte al diseño de la metodología y sistema aplicable para llevar a cabo la evaluación anual de desempeño.
implementar y ejecutar las actividades descritas en el cronograma de actividades para dar cumplimiento a los tiempos establecidos.
dar seguimiento al ciclo del proceso de evaluación de desempeño como administrador del sistema en los tiempos de acuerdo a la estrategia.
generar informes del desempeño por colaborador por área, por terminal para el análisis de las gerencias.
talento:
gestión de reportes mensuales y actualización de matriz de talento
elaboración del proceso de talento
mapeos de talento de mandos medios
administración del programa de talento mandos medios
parrillas de reemplazo de puestos clave y plan de sucesión
promociones:
validación de apegos a perfil para promociones
análisis de competencias de puestos
seguimiento a implementación de la nom 035
conocimientos:
modelos de evaluación de competencias
análisis e interpretación de datos
excel intermedio-avanzado
planes de carrera, evaluación de desempeño, desarrollo organizacional
*requisitos*:
profesional terminada (psicología organizacional, sociología, administración de empresas o a fin. )
3 años de experiência en puesto similar a nível coordinación o jefatura.
inglés 60% (capaz de establecer conversaciones de negocio)
disponibilidad para viajar
beneficios:
prestaciones de ley
seguro de vida
seguro de gastos funerarios
caja de ahorro
tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
salario: hasta $22,* al mes
horario:
- diurno
- turno de 12 horas
- turno de 8 horas
prestaciones:
- caja de ahorro
- seguro de vida
- vales de despensa
tipos de compensaciones:
- bono de puntualidad
educación:
- licenciatura terminada (deseable)
experiência:
- coordinación de desarrollo organizacional: 3 años (deseable)
- implementación de nom 035: 2 años (deseable)
- evaluación de desempeño y modelo de evaluación competencias: 2 años (deseable)
- matriz de talento, puestos clave y plan de sucesión: 2 años (deseable)
lugar de trabajo: empleo presencial