Misión del puesto:
realizar la adecuada y oportuna administración del personal, logrando la atracción, retención, desarrollo y bienestar laboral de los integrantes de la organización.
funciones:
- realizar los procesos de reclutamiento y selección administrando las vacantes críticas de cada área para cubrirlas en tiempo, así como forma
- dar seguimiento al personal de nuevo ingreso, aplicando los formatos de entrevistas de integración y evaluación de desempeño
- realizar el contrato por tiempo indeterminado a las personas correspondientes
- coordinar en conjunto con los capacitadores internos la oportuna instrucción tanto para personal interno como de nuevo ingreso con el objetivo de propiciar la permanencia y actualización de los colaboradores para asegurar el apego a los programas
- atender al personal en la entrega y recepción de diversos documentos (carta laboral, imss, guardería, visa, fonacot), elaborando y llenando los formatos correspondientes para los diversos trámites que llevan a cabo los empleados
- entregar al personal sus herramientas de trabajo (gafete, uniformes) promoviendo que dicho personal cuente con ello para su adecuada imagen dentro de la empresa
- controlar los sistemas de administración del personal monitoreando la correcta aplicación de los mismos, para gestionar los pagos de nómina de manera correcta y oportuna
- dar atención y seguimiento a las solicitudes de cortesías de señal, vacaciones, incapacidad, tarjetas de nómina, asignar y entregar tarjeta de vales de despensa, así como realizar cartas de recomendación y constancias ante el imss
- llevar el control y registro de los certificados de incapacidad emitidos por el imss/servicios médicos para el adecuado seguimiento de las incidencias
- archivar los diversos documentos generados en el departamento, manteniendo un adecuado control de los mismos para la correcta administración de área
- llevar a cabo la terminación laboral de personal, solicitando finiquitos previos y recabando toda la documentación necesaria para la salida del personal
*requisitos*:
- escolaridad: licenciatura en recursos humanos, administración ingeniería industrial, mercadotecnia, economía y/o psicología.
- experiência: 3 años en reclutamiento, capacitación y administración del personal
- conocimientos: reclutamiento y selección, capacitación, relaciones laborales, reporte de incidencias, finiquitos, publicación de vacantes y eventos.
ofrecemos:
- sueldo competitivo
- pago quincenal
- prestaciones de ley:
seguro social
aguinaldo
vacaciones
seguro de vida
contratación directa con la empresa
capacitación pagada
servicio de cable gratis
tipo de puesto: tiempo completo
salario: $9,* al mes
horario:
- turno de 8 horas
educación:
- licenciatura terminada (deseable)
experiência:
- reclutamiento y selección: 1 año (deseable)