Importante empresa líder en sector educativo y enseñanza busca a su gerente de administración y recursos humanosobjetivossupervisar los procesos de administración de recursos humanos se gestionen de manera adecuada conforme a las políticas internas, presupuesto y regulación externa.gestionar y coordinar las actividades administrativas del departamento de recursos humanos, garantizando el cumplimiento de políticas internas, normativas laborales y el bienestar del personalresponsabilidadesadministración del personalgestionar los expedientes físicos y digitales del personal.controlar la asistencia, permisos, vacaciones e incidencias laborales.mantener actualizada la base de datos de empleados.supervisar procesos de contratación, selección y onboarding.coordinar promociones, ascensos, transferencias y desvinculaciones.gestionar la base de datos de empleados y mantenerla actualizada.1atracción de talento y rrhhproyectar necesidades de contratación de personal a corto, mediano y largo plazo.participar en la planificación estratégica de la empresa desde la perspectiva del talento.gestión de procesos de contratación e inducción de nuevos empleadosdiseñar e implementar políticas y procedimientos de rrhh.establecer estrategias alineadas con los objetivos organizacionales.definir estructuras organizacionales y perfiles de puestos.gestión de nómina y beneficiosrecopilar y verificar incidencias para el cálculo de nómina.supervisar el proceso correcto del cálculo de la nómina (cumplimiento de las cargas impositivas relacionadas con la nómina isr, imss, infonavit, isn,fonacot) para garantizar el cumplimiento de la normatividad local y federal,coordinar con contabilidad y proveedores externos de nómina.administrar beneficios como seguros, vales, bonos, entre otros.supervisar la elaboración de nómina y el pago de salarios.administrar beneficios (seguros, bonos, vacaciones, etc.
).asegurar el cumplimiento de normativas laborales y fiscalesanálisis de presupuestos, desviaciones, análisis de datoscumplimiento normativo:asegurar el cumplimiento de las leyes laborales vigentes.apoyar en auditorías internas o externas del área de rrhh.asegurar el cumplimiento de leyes laborales y normativas internas.actualizar políticas de recursos humanos conforme a la legislación vigente.gestionar riesgos laborales y prevenciónactualizaciones de los empleados en imss, sua, infonavit entre otrostecnología y sistemas de información de rrhh utilizar software de gestión de recursos humanos (erp, sap, success factor, runa, bamboo etc.
).requisitoseducación: licenciatura en recursos humanos, psicología, administración de empresas o carrera afín.experiencia: al menos 5 años en un puesto similarconocimientos: legislación laboral vigente (lft), administración de personal, uso de software de gestión de rh, manejo de excel avanzado.líder de equipo de al menos 6 personasinglés avanzadoofrecemos:salario competitivo, bono anual, prestaciones superiores a las de ley.