Responsabilidades del puestoanálisis y gestión del labor cost, incluyendo presupuesto anual y seguimiento de desviaciones.generación de reportes estratégicos y monitoreo de kpis de hr (fte, horas hombre, ausentismo, overtime, entre otros).
administración y mejora de sistemas de workforce management y control de asistencia.aseguramiento de la calidad de datos e integración entre sistemas (payroll, workday, wfm).
soporte en proyectos de eficiencia operativa, productividad y transformación organizacional.gestión de procesos del personal sindicalizado: reclutamiento, expedientes, incidencias, incapacidades y terminaciones.coordinación de procesos de seguridad social, infonavit y beneficios en conjunto con áreas internas y proveedor de nómina.soporte y seguimiento de nómina semanal, garantizando pagos correctos y en tiempo.atención directa a colaboradores para resolución de dudas relacionadas con pagos e incidencias.participación en iniciativas de mejora continua (kaizen) y proyectos regionales de payroll.requisitos y experienciaeducación: licenciatura en áreas económico administrativas.inglés intermedio (excluyente).
conocimientos en:payroll y administración de nóminapresupuestación de personal y labor costkpis de hr y analítica de datos (power bi deseable)administración de proyectos hr y mejora continuagestión de personal sindicalizado y contrato colectivosistemas de workforce management y control de asistenciaintegración y calidad de datos (payroll y sistemas hr)legislación laboral, imss, infonavit e isrexperiencia en:mínimo 5 años de experiencia en administración y ejecución de procesos de payroll y hr (personal sindicalizado y no sindicalizado)control y planeación de presupuestos de nóminageneración de reportes e indicadores de hrparticipación en implementación de proyectos estratégicos de hr#j-*-ljbffr