3 a 5 años de experiência en puestos similares comprensión sólida de la gestión del cambio y la gestión de la transición, con respecto al proceso humano conocimiento de las metodologías de gestión del cambio; comunicación asertiva y empática fuertes habilidades de influencia y colaboración visión sistémica del negocio fuertes habilidades en procesos, organización y supervisión de resultados.
diseñar e implementar un modelo de gestión del cambio idoneo para el proyecto sap b1, con el fin de brindar los lineamientos, el proceso y las metodologias de adopción necesarias para que las personas involucradas comprendan la forma correcta de abordar cambios en el entorno empresarial.
diseñar planes de acción que integren pilares básicos de una adecuado plan de trabajo que incluya pilares tales como: comunicación, patrocinio, formación, gestión de impactados y liderazgo para asegurar que todos los frentes (procesos, sistemas y personas) estén alineados y participando activamente en el logro de objetivos.
sensibiiizar a líderes de área en el modelo de comunicación, el proceso, el diseño de estrategias y las metodologias requeridas para que todo de cambio táctico, operativo y estrategico cumpla con sus objetivos.
crear e implementar estrategias de comunicación para que los colaboradores involucrados en los cambios comprendan la importancia del avance del proyecto.