En un entorno laboral positivo y de mentalidad innovadora, nos encontramos buscando profesionales con una visión clara en la prevención de violencia laboral.
análisis y prevención de violencia laboral
preguntas clave:
* cómo se puede prevenir el acoso sexual en la institución?
* ¿cuáles son las funciones y responsabilidades del analista de capacitación en perspectiva de género?
* ¿qué conocimientos y habilidades se requieren para desempeñar este puesto?
sobre el cargo:
el cargo de analista de capacitación en perspectiva de género es responsable de ejecutar acciones de sensibilización y prevención de violencia laboral. Esto incluye impartir talleres, cursos y sesiones de capacitación a grupos, así como desarrollar reportes de avances y efectividad de las capacitaciones realizadas.
funciones:
* promover y fomentar una cultura cero tolerancia al acoso sexual dentro de la organización.
* impartir capacitación y talleres sobre acoso sexual, violencia de género y temas relacionados.
* desarrollar reportes de avances y efectividad de las capacitaciones.
* intervenir e informar a personas señaladas de acoso sexual y/o violencia de género.
conocimientos y habilidades:
* conocimientos en psicología, pedagogía o administración.
* habilidades para comunicarse de manera efectiva y trabajar en equipo.
* capacidad para desarrollar y implementar programas de capacitación.
* aptitud para analizar problemas y desarrollar soluciones creativas.
beneficios:
* oportunidad de crecimiento profesional.
* compañía diversa y comprometida con la igualdad de género.
* salario competitivo.
* beneficios de salud y seguridad.
más información:
si estás interesado en esta oportunidad, te invitamos a visitar nuestro sitio web para obtener más detalles.