Objetivo del puestodirigir y fortalecer la estrategia de recursos humanos en una empresa del sector transporte, asegurando el cumplimiento normativo, el desarrollo del talento y la eficiencia en los procesos de atracción, retención y administración de personal operativo y administrativo.responsabilidades principales- diseñar e implementar la estrategia de recursos humanos alineada a los objetivos del negocio
* gestionar nómina, contratos y expedientes
* coordinar auditorías relacionadas con rh
* diseñar e implementar programas de formación profesional y técnica para elevar las competencias del personal.
* diseñar rutas de crecimiento interno y planes de sucesión para puestos críticos.
* identificar las competencias clave necesarias para cada rol y crear brechas de formación específicas.
* administrar estructuras salariales y políticas de incentivos competitivos bajo esquemas de equidad.
* liderar procesos de atracción de talento para asegurar la contratación de perfiles idóneos especialmente de operadores y personal administrativo.
* elaborar, actualizar y asegurar el cumplimiento del reglamento interior y políticas internas.
* establecer y monitorear sistemas de gestión del desempeño. Implementar sistemas de medición de resultados (kpis) y feedback continuo.
* fomentar un entorno laboral alineado a la misión y valores, mejorando el compromiso del empleado y administrar relaciones laborales.
* mantener actualizado el repositorio de descriptores de cargo y perfiles de competencia.
* supervisar el cumplimiento de normativas de salud ocupacional y prevenir riesgos laborales
* asegurar el cumplimiento de la lft y normatividad aplicable.requisitos de formación- licenciatura en recursos humanos, administración de empresas, psicología organizacional o campo relacionado.
* maestría o diplomado en logística, cadena de suministro o recursos humanos es un plus.experiencia profesional- mínimo de 8 años de experiencia progresiva en roles de recursos humanos, con al menos 4 años en un puesto gerencial.
* experiencia demostrada trabajando dentro de la industria de logística, transporte o cadena de suministro.habilidades y competencias- sólido conocimiento de la legislación laboral vigente y las regulaciones del sector transporte.
* excelentes habilidades de liderazgo, comunicación y negociación.
* capacidad para tomar decisiones estratégicas y resolver problemas de manera efectiva.
* habilidades organizativas y de gestión del tiempo excepcionales.lugar de trabajotala, jalisco (san isidro mazatepec)