Funciones y responsabilidades:
* gestión de talento, reclutamiento y selección
* desarrollo organizacional y cultura empresarial
* evaluación del desempeño y control del personal
* manejo de conflictos laborales
* monitoreo de actividades administrativas
* implementación de estrategias de capacitación y desarrollo
* conocimientos en legislación laboral
* cálculo de nómina, cálculo de finiquitos y liquidaciones
* experiencia en la gestión de aportaciones y trámites ante imss, infonavit, fonacot, sat
• implementación de políticas y procedimientos
requisitos escolaridad:
* licenciatura y/o especialidad en recursos humanos, psicología o administración.
* mínimo 3 años de experiencia
* disponibilidad para viajar
conocimientos:
* conocimientos en la ley federal del trabajo, nom 035.
* excel medio a avanzado.
* manejo de erp de recursos humanos.
* manejo de nóminas.
* contrataciones y reclutamiento.
habilidades:
* capacidad para trabajar bajo presión y en un entorno dinámico.
* resolución de problemas de manera efectiva
* comunicación efectiva
* habilidades de liderazgo para motivar y guiar al equipo
* tomar decisiones estratégicas
• adaptación al cambio
* enfoque a resultados
* habilidades de negociación
* gestión de personal
* trabajo en equipo
sueldo: de $10,000 hasta $14,000 al mes
beneficios:
* caja de ahorro
* estacionamiento de la empresa
* servicio de comedor con descuento
* uniformes gratuitos
tipo de jornada:
* incluye fines de semana
* lunes a viernes
lugar de trabajo: empleo presencial
tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
sueldo: $10, $14,000.00 al mes
beneficios:
* caja de ahorro
* estacionamiento de la empresa
* opción a contrato indefinido
* servicio de comedor con descuento
* uniformes gratuitos
lugar de trabajo: empleo presencial