Estoy ayudando a uprofit a encontrar al mejor candidato para unirse a su equipo tiempo completo para el rol de gerente de recursos humanos. “lidera reclutamiento, cultura y desarrollo de talento en fintech, optimizando atracción y retención de equipos clave.” compensación: usd 1k - 2k/mes. ubicación: remoto (para residentes de colombia, argentina, venezuela, méxico y chile). misión de uprofit: at uprofit we help traders turn their passion into a successful career, through our unique testing process.” ¿qué te hace un candidato ideal?
* tienes +4 años de experiencia en reclutamiento en startups.
* eres competente en ats (applicant tracking system).
* español - completamente fluido.
* inglés - conversacional.
responsabilidades y más: buscamos a un líder de recursos humanos para una startup de trading que realice la gestión del talento y garantice un ambiente laboral alineado con los objetivos estratégicos de la organización. El candidato será responsable de diseñar e implementar estrategias de reclutamiento innovadoras y efectivas que permitan atraer, seleccionar y retener al mejor talento. Garantizará la alineación de los procesos de recursos humanos con la cultura ágil, innovadora y dinámica de uprofit. responsabilidades:
* liderar procesos integrales de reclutamiento, desde la publicación hasta la incorporación efectiva de candidatos.
* crear y mantener una red activa de candidatos en posiciones clave (desarrolladores, producto, ux/ui, data science, compliance, marketing digital, etc.).
* implementar herramientas tecnológicas e innovadoras para optimizar los procesos de selección.
* desarrollar y gestionar programas de onboarding efectivos y personalizados para nuevos empleados.
* colaborar estrechamente con líderes de equipos para anticipar necesidades de talento.
* monitorear las tendencias del mercado laboral fintech en américa latina para asegurar la competitividad en atracción y retención del talento.
* desarrollar políticas internas que fomenten una cultura inclusiva, colaborativa y orientada a resultados.
* implementar y gestionar estrategias organizacionales que promuevan el desarrollo del talento, la planificación de sucesiones y el fortalecimiento de liderazgo dentro de uprofit.
* identificar oportunidades de mejora en la estructura organizacional y proponer cambios.
* fomentar un ambiente de trabajo positivo y colaborativo.
* asegurar el cumplimiento de las políticas internas.
* supervisar la gestión del desempeño y desarrollo de carrera.
* evaluar y ajustar los sistemas de compensación y beneficios para mantener la competitividad en el mercado.
* gestionar programas de incentivos y reconocimiento.
* promover los valores y cultura de la empresa.
* fomentar un ambiente laboral saludable y seguro.
requisitos:
* experiencia mínima de 5 años liderando equipos de reclutamiento en empresas fintech o startups tecnológicas.
* conocimiento del mercado fintech en latinoamérica.
* dominio fluido del inglés y español, oral y escrito.
* experiencia en uso de plataformas digitales de reclutamiento, applicant tracking systems (ats), linkedin recruiter, y otras tecnologías relacionadas.
* habilidades avanzadas en negociación, comunicación efectiva, trabajo en equipo, y orientación a resultados.
* mentalidad ágil y capacidad de adaptación a entornos dinámicos.
competencias clave:
* visión estratégica y capacidad de análisis.
* gestión efectiva del tiempo y organización.
* alta orientación al cliente interno.
* proactividad e iniciativa para anticipar desafíos.
* habilidades interpersonales excepcionales para trabajar con equipos diversos y multiculturales de forma remota.
beneficios del trabajo: - ambiente de trabajo saludable y remuneración competitiva.