Fecha: 23 ago. 2025 Ubicación: MONTERREY (MTY) Empresa: GP Vivienda Responsabilidades Liderar la estrategia de atracción de talento para asegurar el cumplimiento de los objetivos organizacionales en cobertura, calidad de contratación y experiencia del candidato. Será responsable de traducir los indicadores estratégicos del negocio en planes de acción concretos, alineando a su equipo a una operación basada en resultados, eficiencia y mejora continua. Planeación Estratégica y Ejecución Operativa Asegurar que el 100% de las vacantes se cubran en tiempo y forma conforme a SLA establecidos. Establecer procesos robustos para garantizar la reducción en rotación de personal operativo respecto a la línea base del año anterior. Diseñar e implementar estrategias para mantener un eNPS de candidatos conforme al plan anual. Gestión de Indicadores y Cultura de Datos Monitorear semanalmente KPIs como cobertura de plantilla comercial y operativa cumpliendo con el objetivo planteado. Implementar dashboards de seguimiento en tiempo real para cada líder de atracción. Ejecutar análisis de causa raíz ante desviaciones para activar planes correctivos. Gestión y Desarrollo de Equipo Liderar y desarrollar a un equipo de especialistas, coordinadores y analistas, asegurando la ejecución con excelencia y consistencia en toda la organización. Impulsar una cultura de accountability y toma de decisiones basada en datos. Desarrollar capacidades de orquestación de talento dentro del equipo. Employer Branding y Alianzas Estratégicas Fortalecer la marca empleadora para incrementar el volumen y la calidad de aplicantes. Coordinar alianzas con universidades, organismos y comunidades clave. Asegurar el cumplimiento de objetivos de atracción de talento joven y diversidad. Mejora Continua y Tecnología Identificar y ejecutar iniciativas de automatización y eficiencia operativa (ej. IA para screening, chatbots, ATS). Evaluar e implementar tecnologías que mejoren la experiencia de reclutamiento y reduzcan tiempos de contratación. Conocimiento, habilidades y experiencia críticos Estrategias de atracción de talento y experiencia del candidato. Análisis de datos aplicados a HR (People Analytics). Employer Branding y relaciones institucionales. Herramientas tecnológicas de reclutamiento (ATS, IA, CRMs). 8 años en áreas de atracción de talento, con al menos 3 liderando equipos de reclutamiento masivo y especializado. Experiencia en implementación de KPIs, dashboards y procesos basados en datos. Conocimientos, habilidades y experiencia deseables Experiencia en sector inmobiliario, construcción o retail. J-18808-Ljbffr