*descripción*:
*responsabilidades*:
- desarrollar las descripciones de puestos.
- desarrollar políticas y procedimientos de hr. Cambios, necesidades de personal y proceso de traer talento a bordo.
- mantenimiento del sistema de gestion.
- programas de reconocimiento y cambio de cultura.
- recepción de formas de recursos humanos, comunicar información al área.
- manejo y dominio de indicadores de rotación y ausentismo así como la presentación de los mismo.
- desarrollo de una cultura de empresa orientada a los empleados que enfatiza la calidad, la mejora continua y el alto rendimiento.
*requisitos*:
- experiência: 3-5 años de experiência como generalista de recursos humanos.
- educación: licenciatura en áreas de humanísticas, ingeniería o administración.
- excelente relaciones con los empleados
- experiência de las relaciones laborales.
- conocimiento de legislación laboral.
- experiência de creación de políticas.
- experiência reclutamiento y proceso de selección.
- experiência en el control y mantenimiento del sistema de gestion.
- experiência en el cálculo de indicadores de rotación y ausentismo.
- experiência en planes de acción para mejorar ausentismo y rotación.