Guadalajara, jalisco, mexico grupo tracsa
acerca del puesto generalista de recursos humanos
empresa líder en la venta y renta de maquinaria pesada; innovamos y crecemos de manera eficiente y rentable, reconocidos por el desempeño de clase mundial en sus operaciones con clientes y proveedores, tenemos un firme compromiso con el medio ambiente y la sociedad.
somos el mejor lugar para trabajar: atraemos, conservamos y desarrollamos al mejor talento.
si eres un profesional ambicioso que busca un entorno de trabajo estimulante y desafiante, esta podría ser la oportunidad perfecta para ti.
¡estamos buscando talento como el tuyo! Únete a nuestro equipo como:
generalista de recursos humanos
* educación superior (carrera indistinta)
* experiencia previa en roles similares
* implementar los procesos de talento y cultura alineados a la estrategia del departamento hacia la empresa o región asignada.
* proporcionar soluciones a las necesidades de clientes internos, tomando en cuenta las políticas corporativas de entrenamiento, desarrollo, remuneración, reclutamiento y selección, etc.
* planear publicación de vacantes para atraer a candidatos, identificando los recursos humanos adecuados para ocupar las posiciones solicitadas.
* dar seguimiento al proceso de contratación del personal, armado de expedientes, exámenes socioeconómicos, médicos y psicométricos.
* coordinar la correcta administración de la información del personal.
* dar seguimiento a la implementación del programa de compensaciones ya establecido.
* generar reportes de recursos humanos, catalogo de empleados npd´s, sueldos promedios variables, de incapacidades, altas y bajas del personal.
* atender asuntos laborales relacionados con requerimientos del imss y stps y otras autoridades.
* contribuir en la actualización de información relacionada con recursos humanos en las plataformas digitales del grupo tracsa
* gestionar y dar seguimiento al cumplimiento de normativas en temas de seguridad e higiene, coordinación de brigadistas y actividades relacionadas
* gestionar la obtención de distintivos para la organización desarrollando buenas prácticas para grupos de interés
* dar seguimiento a temas de capacitación, constancias dc3, y planes de desarrollo.
* dar seguimiento a programas relacionados con competencias laborales, clima organizacional, descripciones de puestos y desempeño.
* dar seguimiento a procesos de altas, bajas y movimientos de personal.
* coordinar en conjunto al área de capacitación y desarrollo, el plan a anual de capacitación de la empresa o región asignada
* participar en proyectos transaccionales de la empresa para el desarrollo de talento.
* recomendar mejores prácticas para el desarrollo y gestión de talento.
* gestionar la relación con sindicatos.
* participar en la capacitación asignada por la empresa. Atender auditorías internas y externas.
* cumplir con las normas vigentes y próximas a adoptar
tenemos para ti las mejores prestaciones:
* sueldo competitivo contra el mercado.
* 13% vales de despensa
* 13% fondo de ahorro
* caja de ahorro
* 30 días de aguinaldo
* seguro de gastos médicos mayores
* transporte y comedor subsidiado en algunas localidades
* apoyo para gastos funerarios
* oportunidades de desarrollo y crecimiento en una empresa líder en su industria.
departamento:rs administracion de area
nuestro propósito: construir un mejor futuro con soluciones que generan confianza y todos los días lo refrendamos con nuestro trabajo al brindar soluciones integrales.
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