Funciones:
supervisar y optimizar procesos administrativos relacionados con la gestión del capital humano
apoyar en la elaboración y ejecución de políticas internas, manuales de procedimientos y estructura organizativa
realizar análisis de eficiencia organizacional y proponer mejoras en la distribución de funciones y cargas de trabajo
gestionar indicadores de recursos humanos vinculados a productividad, rotación, ausentismo y cumplimiento normativo
elaborar informes técnicos y administrativos para la toma de decisiones estratégicas en coordinación con la dirección
coordinar la administración del personal en términos de contratos, movimientos internos, evaluaciones y documentación oficial
requisitos para el puesto:
conocimiento de normativas laborales y de control interno aplicables al entorno organizacional
habilidad para redactar informes, procedimientos y propuestas técnicas
manejo avanzado de excel, bases de datos administrativas y plataformas de gestión de personal