Oportunidad en caja popular mexicana: buscamos a una persona para un rol de presencial que contribuya al éxito de nuestra institución.
funciones:
* cubrir las vacantes en plaza y sucursal, con apego a las estrategias definidas, objetivos y lineamientos.
* aplicar el proceso de contratación al candidato al puesto, en apego a los lineamientos y normativa para su ingreso a la institución.
* ejecutar y aplicar los medios de reclutamiento y campañas de atracción de talento locales.
* administrar la cartera de candidatos calificados para su incorporación en futuras vacantes, con la finalidad de reducir los tiempos de reclutamiento y agilizar los tiempos de respuesta a las áreas internas.
* ejecutar el proceso de promoción de colaboradores en plazas y sucursales, con base a los programas de desarrollo y crecimiento definidos.
* implementar las estrategias, planes y lineamientos institucionales de salud y seguridad, así como de desarrollo organizacional (cultura, clima, liderazgo, administración del cambio, diseño y planeación organizacional, desempeño, compensaciones y beneficios) en las regionales, plazas y sucursales.
* identificar las necesidades en materia de salud y seguridad, así como de desarrollo organizacional (cultura, clima, liderazgo, administración del cambio, diseño y planeación organizacional, desempeño, compensaciones y beneficios) en las regionales, plazas y sucursales y asegurar la aplicación de los planes de trabajo.
* ejecutar en coordinación y con la aprobación del área de relaciones laborales los procesos de baja, renuncias voluntarias, actas administrativas, amonestaciones, finiquitos, liquidaciones e incidencias del personal.
* colaborar en la atención a autoridades externas asociadas con los procesos de salud y seguridad, tales como protección civil, secretaría del trabajo y prevención social, y secretaría de salubridad y asistencia, en caso de visitas de inspección en su zona, con la finalidad de asegurar el cumplimiento de la normativa vigente.
* ejecutar el control administrativo de documentos y evidencias relacionados con la implementación de los planes y procesos de nómina, relaciones laborales, salud y seguridad, atracción e integración de talento y desarrollo organizacional.
requisitos:
* 1 a 2 años de conocimiento en implementación de procesos de atracción e integración de talento, nómina, relaciones laborales, salud y seguridad, capacitación y desarrollo organizacional.
* licenciatura en administración de recursos humanos, psicología organizacional, relaciones industriales.
* disponibilidad para viajar.
* capacidad de negociación con clientes internos.
* buenas habilidades de comunicación.
* control emocional y tolerancia a la frustración.
beneficios:
* ofrecemos un ambiente de trabajo colaborativo y de aprendizaje continuo
* contarás con oportunidades de desarrollo profesional
* un salario competitivo acorde a tu experiencia y habilidades
únete a nosotros y contribuye al crecimiento y éxito de caja popular mexicana. ¡tu experiencia y habilidades son bienvenidas!