Importante empresa del sector retail y moda busca directora de recursos humanos con experiencia en moda y retail para liderar iniciativas transformadoras de reclutamiento, cultura organizacional, desarrollo de talento y estrategia de negocio. Este rol está orientado a profesionales capaces de integrar personas, procesos y tecnología para alcanzar los objetivos organizacionales.ubicación: tultitlan, estado de mexico
sueldo: $120,000 mensuales brutos + prestaciones de ley y superiores (seguro de gastos médicos mayores, bonos, etc)
horario: lunes a viernes de 9 am a 6 pm
disponibilidad para viajar.
Licenciatura en administración, recursos humanos, ingeniería industrial o afines. Maestría deseable en mba, desarrollo organizacional o similar.objetivo:liderar el área de recursos humanos del grupo, brindando estrategias para el capital humano, planificando y supervisando actividades relacionadas con el reclutamiento, contratación, formación, desarrollo profesional, gestión de desempeño, compensación y beneficios; así como crear y fomentar una cultura organizacional positiva, alineada con los valores y objetivos del grupo, gestionando la comunicación entre la dirección y el personal.funciones:planificar dirigir y coordinar las actividades del personal y las relaciones
laborales.
Supervisar y analizar el área de reclutamiento de personal para mejoras en los procesos.
Autorizar los procedimientos de capacitación, promoción, transferencia y
bajas de personal.
Planificar las negociaciones y procedimientos para la determinación de las
estructuras salariales y laborales.
Supervisar la administración de personal y tramites como contratos, nominas,
etc.
Reportar y acompañar a dirección general el diseño de estrategias para la
consecución de metas económicas y de crecimiento.
Implementar iniciativas de recursos humanos, alineadas con los objetivos
estratégicos de la empresa.
Asegurar el cumplimiento de la regulación mexicana vigente.
Supervisar la difusión de ética, y campañas dentro de la empresa.
Desarrollar, coordinar e implementar políticas de compensación y beneficios.
Definir la utilidad de cada puesto de trabajo.
Establecer jerarquías, funciones y canales de comunicación.
Elaborar estrategias para evaluar el rendimiento, el personal, la formación y el
desarrollo del factor humano.
Controlar el cumplimiento de las políticas internas y los estándares legales.
Gestionar y administrar los programas de prestaciones de los empleados incluidos
el seguro médico, planes de jubilación, y las políticas de permisos.
Gestionar las relaciones con los empleados, incluidas la tramitación de
reclamaciones, la realización de investigaciones y la resolución de conflictos.
Supervisar, preparar y presentar los informes directivos que muestren las métricas y
kpis respecto a los objetivos de las áreas en cada una de las razones sociales y
marcas operadas en el grupo empresarial.
Garantizar el cumplimiento legal y financiero en la preparación de las nóminas,
tanto operativas como administrativas, a fin de que se lleven a cabo los pagos y
retenciones de los trabajadores, en tiempo y forma. (imss, infonavit, fonacot,
etc.)