Importante institución educativa en búsqueda de un coordinador de atracción de talento encargado de liderar el proceso integral de atracción de talento para asegurar la cobertura oportuna y adecuada de vacantes conforme a las necesidades de crecimiento, rotación y renovación organizacional de la institución, garantizando una experiencia positiva para candidatos y áreas usuarias, y contribuyendo al fortalecimiento de la cultura institucional.
responsabilidades:
desarrollar fuentes de reclutamiento de talento, publicación de vacantes
coordinar procesos de selección de perfiles especializados o para posiciones directivas
coordinar la comunicación y su avance en el proceso de atracción y evaluación.
dirigir y supervisa al equipo de reclutamiento mediante la asignación de vacantes, seguimiento a procesos y coaching constante para asegurar una cobertura oportuna y de calidad de las posiciones requeridas por las áreas
ejecutar procesos de reclutamiento de perfiles clave utilizando entrevistas por competencias, validaciones con líderes y filtros técnicos para cubrir posiciones estratégicas que impacten directamente en la operación y resultados.
monitorear y mejorar indicadores clave del proceso de atracción a través del seguimiento en ats y reportes mensuales de desempeño del equipo para asegurar eficiencia, calidad y mejora continua en el área.
desarrollar alianzas estratégicas externas, estableciendo convenios con universidades, consultoras y redes profesionales para ampliar las fuentes de talento y fortalecer la marca empleadora
mejorar la experiencia del candidato aplicando herramientas de feedback y evaluación post-proceso para atraer mejor talento y mantener la reputación institucional positiva.
capacitar y retroalimenta a su equipo con base en planes de desarrollo individual, reuniones uno a uno y entrenamiento en campo para fortalecer habilidades, retención del equipo y autonomía operativa
requisitos:
licenciatura en psicología, administración, recursos humanos o afín. Deseable: maestría en desarrollo organizacional o gestión del talento.
uso y administración de sistemas ats y hrms.
manejo de equipos.
experiencia en reclutamiento masivo y administrativo.