Objetivo del puesto
administrar y coordinar los procesos de recursos humanos de la firma, asegurando la atracción, selección, desarrollo y retención del talento, así como el cumplimiento de políticas internas, indicadores de desempeño, esquemas de compensación y estrategias de desarrollo organizacional alineadas a los objetivos del despacho.
funciones y responsabilidades
* coordinar y ejecutar procesos de reclutamiento y selección de personal administrativo, contable, fiscal y operativo.
* publicar vacantes, filtrar candidatos, coordinar entrevistas y dar seguimiento al proceso de contratación.
* elaborar perfiles de puesto y actualizar descripciones organizacionales.
* diseñar e implementar procesos de inducción y onboarding.
* dar seguimiento a evaluaciones de desempeño e indicadores de productividad del personal.
* administrar y controlar expedientes laborales y documentación del personal.
* desarrollar e implementar estrategias de desarrollo organizacional y clima laboral.
* proponer y evaluar esquemas de compensación, incentivos y beneficios.
* supervisar el cumplimiento de políticas, reglamentos internos y cultura organizacional.
* coordinar actividades de capacitación y desarrollo profesional.
* dar seguimiento a incidencias, vacaciones, permisos y control administrativo del personal.
* apoyar en la resolución de conflictos laborales y relaciones internas.
* generar reportes e indicadores de recursos humanos para dirección.
* participar en estrategias de retención y fortalecimiento del talento.
* asegurar el cumplimiento de normativas laborales aplicables.
* impulsar mejoras en procesos internos relacionados con capital humano.
perfil requerido
licenciatura en recursos humanos, psicología organizacional, administración de empresas, relaciones industriales ó carrera afín.
especialidad o diplomado en capital humano, desarrollo organizacional o relaciones laborales (deseable).
requerimientos
* educación mínima: educación superior - especialidad.
* 6 años de experiencia.
* idiomas: inglés.
* edad: entre 29 y 46 años.
* conocimientos: adminpaq, compensaciones, gestión de clima organizacional, microsoft office, recursos humanos, selección de personal.
* palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, resources, human.
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