Director de cambio organizacional
buscamos un profesional con capacidad para liderar y gestionar proyectos estratégicos que involucren cambio organizacional. Este director será responsable de diseñar e implementar la estrategia corporativa de gestión del cambio, asegurando su alineación a los objetivos de negocio y planes de transformación.
responsabilidades:
* diseñar e implementar la estrategia corporativa de gestión del cambio.
* comunicar y socializar las estrategias y tácticas de cambio entre los distintos niveles organizacionales.
* supervisar e influir en la implementación de proyectos estratégicos desde la perspectiva de cambio organizacional.
requisitos:
* capacidad para liderar equipos y gestionar proyectos complejos.
* habilidad para comunicar y socializar ideas y visiones estratégicas.
* conocimientos en gestión del cambio y capacidades de liderazgo.
beneficios:
* oportunidad de trabajar en un entorno dinámico y desafiante.
* potencial para crecer y desarrollarse profesionalmente.
* posibilidad de contribuir al éxito del equipo y la organización.
además:
se valorará experiencia previa en gestión de proyectos y liderazgo en entornos similares.