El coordinador de desarrollo organizacional es un rol estratégico dentro de recursos humanos, encargado de diseñar e implementar iniciativas que mejoren la efectividad, el rendimiento y la cultura de una empresa. Su objetivo es asegurar que la estructura, los procesos y el talento estén alineados con los objetivos de negocio. Este profesional es un agente de cambio, que facilita la transformación y el crecimiento sostenible de la organización a través de programas de gestión de talento, clima laboral, desarrollo de liderazgo y gestión del cambio.
funciones y responsabilidades
* diagnóstico organizacional:
* analizar los resultados para identificar áreas de oportunidad y proponer planes de acción.
* evaluar el desempeño de los empleados y de la organización en general para detectar brechas de habilidades.
* gestión del talento y desarrollo:
* diseñar y coordinar programas de capacitación y formación para los empleados.
* implementar planes de carrera y sucesión para identificar y desarrollar líderes internos.
* coordinar procesos de onboarding (inducción) para asegurar una integración exitosa de los nuevos empleados.
* promover una cultura de aprendizaje continuo dentro de la organización.
* clima y cultura laboral:
* desarrollar e implementar iniciativas que fomenten un ambiente de trabajo positivo, la motivación y el compromiso de los empleados.
* organizar actividades de integración.
* comunicar de manera efectiva los valores, la misión y las políticas de la empresa.
* gestión del cambio:
* acompañar a los equipos y a los líderes en procesos de cambio o reestructuración organizacional.
* diseñar estrategias para facilitar la transición y minimizar la resistencia al cambio.
* actuar como mediador y facilitador para resolver conflictos dentro de los equipos.
habilidades y requisitos
* pensamiento estratégico y analítico: capacidad para comprender los objetivos de negocio y traducirlos en planes de desarrollo.
* habilidades interpersonales y de comunicación: excelentes habilidades para comunicarse, negociar y persuadir a diferentes niveles de la organización.
* liderazgo: capacidad para guiar y motivar equipos, así como para liderar talleres y sesiones de trabajo.
* gestión de proyectos: habilidad para planificar, ejecutar y monitorear proyectos de desarrollo organizacional.
* manejo de datos: competencia para recopilar, analizar e interpretar datos cualitativos y cuantitativos para la toma de decisiones.
* formación académica: licenciatura en psicología, administración de empresas, recursos humanos o afines. Se valora la experiencia en roles similares (minimo contar con bachillerato general)
* edad. Indispensable ser mayor de 18 años
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tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
sueldo: $8, $10,000.00 al mes
beneficios:
* opción a contrato indefinido
lugar de trabajo: empleo presencial