Overview
asiste al socio(a) estratégico(a) coordinador de recursos humanos en la implementación de la cultura organizacional diseñando política de comunicación organizacional (boletines, correo electrónico, etc.) para informar y motivar al personal.
puede implementar, recomendar y actualizar programas de compensación de acuerdo con la filosofía de la organización.
analiza y elabora las descripciones de puestos requeridas.
participa en encuestas de sueldos y salarios, recaba información sobre el costo de la vida en la localidad para fundamentar las políticas de compensación de la organización.
responsabilidades
monitorea al programa de evaluación del desempeño y proporciona los apoyos requeridos.
participa en la elaboración de sistemas de incentivos individuales y/o de equipos de trabajo.
atención a auditorias internas y externas
responsable de la elaboración e interpretación de diferentes reportes tales como ausentismo, rotación, causas de renuncias, etc. que permitan elaborar sugerencias a la gerencia,
evaluar la eficiencia del departamento y detectar tendencias significativas.
coordina y da seguimiento a las actividades del proceso de reclutamiento, selección y contratación de personal de acuerdo con las necesidades de la organización.
puede participar dentro de los procesos de nómina verificando las incidencias correspondientes (altas/bajas/modificaciones/vacaciones/permisos/incapacidades, etc.) para su captura y/o elaboración.
puede dar seguimiento ante el instituto nacional de migración de la documentación de los empleados extranjeros dentro de la planta.
implementa y diseña programas motivacionales, actividades sociales, culturales, recreativas y de apoyo a la comunidad.
administración de los servicios y prestaciones a empleados tales como: transporte, cafetería o comedor, servicios médicos, seguros de vida, seguros de gastos médicos mayores, fonacot, infonavit, formatos de accidentes del imss, etc.
aplicación y seguimiento al rit, renovaciones y recisiones de contrato.
requisitos
* carrera concluida (lic. Admon de empresas, psicologia, ingeniería o afín)
* buena presentación
* experiencia en puesto similar 3 años mínimo
* excelente comunicación en todos los niveles
* trabajo en equipo
* manejo de sistema tress y reporteador
* contar con visa vigente
* importante vivir por la zona del blvd. 2000
* incluir fotografía en cv
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