Perfil
edad de 35 a 50 años
estudios: lae, lrc, lm
sexo: indistinto
conocimientos: técnicas de ventas, estrategias comerciales, administración, inventarios, microsoft office avanzado
experiencia: mínima 3 años en posición similar, manejo de personal, desarrollo de colaboradores, desarrollo de puntos de ventas, apertura de puntos de venta, ventas de materiales de construcción y/o acabados preferentemente
responsabilidades
* asegurar el cumplimiento de objetivos de venta de las sucursales a su cargo (12 puntos de ventas) a través de la implementación de estrategias comerciales.
* desarrollar estrategias para incrementar la venta, así como realizar búsqueda de nuevos nichos de mercado y detección de nuevas oportunidades de negocio.
* asegurar la rentabilidad de los puntos de venta a su cargo.
* gestión de aperturas de puntos de venta.
* gestionar y liderar al equipo comercial a su cargo.
* administrar y controlar los recursos (humanos, financieros, materiales, transporte, etc.) de los 12 puntos de venta a su cargo.
* supervisar el cumplimiento de indicadores de desempeño de los puntos de venta a su cargo (clientes, ventas, recursos, procesos y formación y desarrollo).
* garantizar el apego a procesos y/o políticas establecidas en la organización para la correcta operación de los puntos de venta.
* detectar oportunidades de negocio y brindar acompañamiento en el proceso de cierre de ventas.
paquete de compensación
* sueldo base mensual $30,000.00
* compensación variable trimestral
* bono garantía $15,000 los primeros 3 a 6 meses
prestaciones
* vales de despensa $1,423.00
* aguinaldo 30 días
* días vacaciones de ley
* prima vacacional 25 %
* seguro de vida por 24 meses de sueldo
* seguro de gatos funerarios $30,000.00
* caja de ahorro
* fondo de ahorro 3%
* confiable de visón póliza familiar
* seguro dental póliza familiar
herramientas
* automóvil
* equipo comunicación personal
* equipo celular
* gasolina
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