Objetivo de la posición
asegurar el proceso de búsqueda de candidatos para posiciones administrativas llevandoel proceso de atracción de talento y cobertura de vacantes.diseño, implementación y seguimiento de estrategias y acciones que promuevan un entornolaboral más diverso, equitativo e inclusivo.identificar oportunidades de mejora en procesos, impulsando soluciones de automatizacióna través de herramientas de microsoft, con foco en eficiencia y en escalabilidad operativa.experiencia y conocimientos en:*reclutamiento:gestión del proceso de cobertura para posiciones en corporativo-experiencia en reclutamiento de vacantes administrativas y operativas de mandos intermedios y estratégicos.conocimiento de ssff o algún erp en módulos de reclutamiento*análisis y automatizaciones:excel intermedio o alguna otra herramienta de análisis de datosgestión de proyectosmejoras y eficiencias en procesos de atracción de talentoconocimiento de herramientas de ia, automatizaciones simples-power automate, dialogflow, power bi, power apps, etc.*diversidad equidad e inclusióngestión de eventos presenciales y virtuales de diversidad equidad e inclusión.alianzas estratégicas con áreas internas, proveedores externos, conferencistas, instituciones y fundaciones.monitorear la efectividad de las estrategias implementadas y proponer mejoras.habilidades:comunicación eficienteaprendizaje al vueloorganizacióncapacidad analíticade 2 a 3 años de experienciaubicación: sur, cdmx.en los procesos de atracción de talento de gentera otorgamos las mismas oportunidades a las personas candidatas, valoramos sus competencias profesionales, capacidades y habilidades independientemente de su edad, sexo, discapacidad, raza, etnia, origen, religión, situación económica o cualquier otra condición.gentera no solicitamos certificados médicos de no embarazo o virus de inmunodeficiencia humana (vih) como requisito para ingreso.
Requisitos del perfil
disponibilidad de movilidad en la misma zona para gestiones de acuerdo a su funcion
disponibilidad para acudir a reuniones y eventos corporativos bajo demanda de la operacion o a solicitud del jefe
minimo 2 años de experiencia
nivel de impacto
nivel de impacto medio