Supervisor de producción – el salto la responsabilidad principal del puesto es garantizar la seguridad, la cultura y la eficacia operativa utilizando tácticas de fabricación ajustadas con un enfoque en la eficiencia de la producción. Es una expectativa que el supervisor de producción desarrolle y guíe a todos los empleados bajo su supervisión. Responsabilidades proporcionar liderazgo y dirección para la seguridad de todos los empleados y visitantes de las instalaciones. Liderar, rastrear y mejorar el rendimiento en metas y objetivos clave de ubicación que crean el mayor valor. Alentar y desarrollar a los empleados para mejorar su desempeño individual y organizacional y practicar un enfoque empresarial basado en principios. Realizar revisiones anuales (como mínimo) del desempeño para los informes directos y garantizar la aplicación del ciclo de desarrollo del desempeño individual. Liderar los procesos de gestión del desempeño, rendición de cuentas y acciones correctivas para el equipo. Mejorar continuamente el rendimiento de la planta a través de mejoras de procesos y técnicas de fabricación ajustadas que crean una transformación empresarial continua. Mantener el estado libre de sindicatos de nuestra planta mediante el uso de relaciones positivas con los empleados y el desarrollo. Colaborar con otros departamentos (por ejemplo, ventas, programación, almacén, envío, etc.), para optimizar los requisitos de producción. Trabajar con procesos (y personas), para superar las expectativas del cliente. Trabajar con la programación para optimizar los requisitos de producción. Ayudar a los empleados a mejorar y avanzar para crear un entorno de la mayor posibilidad de éxito. Requisitos básicos experiencia de supervisión en una planta de fabricación. Experiencia en relaciones con los empleados, desarrollo y disciplina progresiva y asesoramiento. Ventajas adicionales ingeniería o licenciatura concluida en afín. Experiencia en procesos de manufactura de cables de alto desempeño. Experiencia en medición y mejora de procesos de producción para cumplir con las metas y objetivos de la organización. Experiencia en liderar relaciones positivas con los empleados. J-18808-ljbffr