Empresa minera busca al responsable de crear el área de recursos humanos, capaz de implementar políticas, programas y procesos, además de asegurar la eficiencia operativa y el desarrollo sostenible del talento humano; con experiencia en la creación y gestión de todos los aspectos del departamento, adaptados a las necesidades y desafíos de la compañía.
responsabilidades
* diseñar e implementar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos organizacionales, considerando las particularidades del sector
* entrevistar a las diferentes áreas de la compañía para conocer a profundidad las necesidades en el área de recursos humanos
* unificar las diferentes culturas
* elaborar el organigrama y responsabilidades de cada una de las áreas
* mejorar la eficiencia procesos de reclutamiento y selección
* reducir de la rotación del personal por medio de nuevas prácticas
* colaborar con los departamentos operativos para identificar las necesidades de capacitación y desarrollo del personal
* elaborar el programa de compensación y beneficios, asegurando que sean competitivos y cumplan con las regulaciones laborales
* asegurar el cumplimiento de todas las regulaciones laborales y de seguridad en la industria minera
* desarrollar y mantener políticas y procedimientos de recursos humanos que sean apropiados para un entorno minero
* asesorar a la alta dirección sobre cuestiones relacionadas con recursos humanos y proporcionar recomendaciones estratégicas
* mantener registros precisos y actualizados de la gestión de personal, incluyendo expedientes de empleados y documentación de cumplimiento
* gestionar conflictos laborales y resolver problemas relacionados con el personal de manera efectiva y profesional
* mantenerse al tanto de las tendencias y mejores prácticas en la gestión de recursos humanos en la industria minera
requisitos
* licenciatura en administración de empresas, psicología o áreas afines
* dominio de inglés
* experiencia de más de 7 años en el área de recursos humanos, preferiblemente en la industria minera o sectores afines
* conocimiento en legislación laboral y normativas específicas para la industria minera
* habilidades sólidas de liderazgo, comunicación y gestión de equipos multidisciplinarios
* capacidad para crear e implementar estrategias innovadoras en la gestión de talento y desarrollo organizacional
* disponibilidad para viajar