Acerca de USGSomos la empresa líder mundial en la fabricación de sistemas ligeros de construcción y creadores, desde hace más de un siglo, de innovadoras soluciones y marcas insignias como TABLAROCA, SHEETROCK y DUROCK.USG LATAM atiende los mercados de México, Centroamérica y el Caribe y acompañamos a nuestros clientes, en todos los sectores, a crear espacios seguros, innovadores y sustentables, desde los proyectos más emblemáticos hasta los espacios que las personas llaman hogar.Somos una Empresa Socialmente Responsable y Great Place to Work, que brinda a nuestro talento la oportunidad de desarrollar una carrera exitosa bajo una cultura de alta confianza, seguridad, diversidad e inclusión.Acerca de la posiciónResponsable de Gestionar y administrar las relaciones entre la empresa, los empleados y el sindicato, con apego a la normatividad laboral y asegurando la resolución de conflictos laborales en lo individual y colectivo cuidando mantener la paz laboral.
Así mismo, es responsable de desarrollar e implementar las iniciativas de Recursos Humanos de la planta, acorde con las prioridades y estrategia del negocio en materia del capital humano y es responsable de Garantizar la cobertura de plantilla de personal, la capacitación a los empelados e identificar los factores que favorezcan la disminución de la rotación y el ausentismo.Actividades principales:Desarrollar e implementar el plan estratégico laboral en la planta, para generar condiciones laborales armónicas entre empresa, sindicato y trabajadores, que permitan la continuidad de la operación.Implementar y vigilar el cumplimiento de las políticas y procedimientos en materia laboral para normar la operación en la planta, cumplir con lo establecido por la ley y minimizar el riesgo de un conflicto laboral.Administrar el cumplimiento del Contrato Colectivo de Trabajo para dar continuidad a la operación y mantener la armonía de las relaciones laborales entre empresa, sindicato y trabajadoresFomentar la comunicación y las buenas relaciones con los líderes sindicales de la planta para lograr la implementación de las diferentes iniciativas o proyectos trazadas en los objetivos de la empresaDesarrollar e implementar programas de capacitación y desarrollo del personal sindicalizado y no sindicalizado para contar con personal con las competencias requeridas en cada puestoRelaciones laboralesImplementar acciones para mejorar los indicadores clave del áreaCualificaciones, experiencia y conocimientos:Desarrollo e implementación de procesos de selección, capacitación y desarrollo de personalCumplimiento de las obligaciones legales del área de recursos humanos (LFT, LSS)Desarrollo e implementación de acciones para mejorar el clima organizacionalHaber participado en revisiones de Contratos Colectivos de Trabajo con sindicatos activosValuación de CCTPrevención y Manejo de conflictos individuales de trabajoRequisitos:Lic.
Derecho o afines al áreaIngles Intermedio-Avanzado5 años de experiencia a nivel gerencial relacionados al áreaExperiencia en el parea de Recursos Humanos en empresas de manufacturaBeneficios:Prestaciones superiores a la LeyFondo de AhorroSeguro de VidaGMMVales de despensaTipo de puesto: Tiempo completoSueldo: $1.00 al mesBeneficios:Seguro de gastos médicos mayoresSeguro de vidaVales de despensaLugar de trabajo: Empleo presencial
📌 Gerente De Recursos Humanos
🏢 USG MEXICO
📍 Monterrey