_*proposito del puesto*:_
- es responsable de todos los asuntos administrativos y financieros estratégicos, de mantener eficiencia, efectividad, integración, alineación, viabilidad y transparencia para alcanzar y fortalecer los objetivos institucionales y estratégicos, y los valores corporativos.
- como miembro del equipo de liderazgo de visiting angels, participa estableciendo y fortaleciendo las políticas generales, estándares y procedimientos administrativos y de cobranza.
- *responsabilidades operativas*_
- *direccion general*
a) proporciona apoyo al director general en la definición de procesos, y en la administración corporativa de activos, finanzas y recursos humanos.
B) asesorar a la dirección general en materia de políticas, prácticas, proyectos, planes y programas de gestión de recursos humanos siempre en congruencia con las que señala visiting angels
c) asesorar a la dirección en la elaboración de políticas y en la implementación de los cambios relativos a estructuras funcionales y organizativas, y orientar la ejecución de programas y estudios de racionalización en aspectos de su competencia.
- *dirección comercial y ventas*
a) control de pedidos y remisiones
b) control de facturación y cobranza
c) administración de inventarios en almacenes
- *adminstración y finanzas*
a) dirigir acciones para desarrollar, fortalecer, coordinar y ejecutar estrategias corporativas de administración y finanzas
b) coordina la elaboración de presupuestos generales, funcionales y financieros, para asegurar el uso viable y efectivo de activos y otros recursos en concordancia con los planes y estrategias corporativas y de las direcciones.
C) provee asesoría administrativa y financiera al director y gerente de sucursales.
D) responsable del sistema de control interno y de su evaluación periódica.
E) responsable de tecnologías de información (servicio de outsourcing y operación interna).
F) pago a proveedores
g) responsable de la relación con el despacho externo de contabilidad
- *servicio a clientes internos y externos*
a) seguimiento de pagos y cobranzas, aclaraciones y recomendaciones
b) dirigir, controlar y gestionar el diseño de un sistema de compensaciones y beneficios para personal staff con base en criterios aprobados por la dirección general, y desarrollar y controlar su posterior implementación. Dicho sistema deberá contemplar un método de compensación tanto fija como variable.
C) dirigir, controlar y gestionar la elaboración de políticas, proyectos y programas de personal staff así como su posterior implementación, relativos a la mejora del clima organizacional y motivación de las personas
d) dirigir, controlar y gestionar el diseño, la implementación y el mantenimiento de sistemas de información y de registro de actividades del personal que provean elementos para la planificación la toma de decisiones sobre los recursos humanos staff de la empresa.
- *relaciones internas y / o externas*
*de manera interna*: con todas las áreas de la empresa, principalmente con la gerencia administrativa y la dirección general
*de manera eterna*: con instituciones y organismos que se vinculan a las funciones de su puesto, tales como imss shcp, franquicias de la empresa en otros lugares, sede de la empresa en eeuu, entre otras
- *experiencia / know-how*_
- experiência y conocimiento en dirección de finanzas y administración.
- carrera terminada en administración de empresas.
- experiência en ventas negociación y cierre
- experiência en habilidades de integración en equipos multi disciplinarios
- experiência en gestión y negociación de cuentas corporativas
- *habilidades*_
- *planeación*: participa en establecer prioridades, metas y objetivos.
- *organización*: define formas para alcanzar prioridades y tareas operativas.
- *coordinación/dirección*: apoya y/o coordina esfuerzos para alcanzar metas.
- *control*: compara resultados obtenidos vs. planeados, analiza desviaciones y propone ajustes y acciones.
- *trabajo en equipo*: gran habilidad para relaciones humanas.
- *permite el cambio organizacional*:en concordancia con la dirección
- *general*: firme en sus principios y valores
- *visión de corto y largo plazo*: propone y/o establece y coordina planes de corto plazo y acciones, así como estrategias de largo plazo.
- *comunicación oral y escrita*: define políticas, estándares, procesos y procedimientos para el adecuado flujo de información; comunicación efectiva en forma oral y escrita
- *determinado /consistente* - maneja valores institucionales, mantiene principios bajo presión y muestra consistencia y constancia a través del tiempo. expresa convicción.
- *credibilidad y confianza* - da confianza y credibilidad en todos los níveles. alto sentido de confidencialidad.
- *centrado* - basado en comportamientos y valores
- *expertise administrativo y financiero*: experiência en contabilidad