Coordinador(a) comercial - desarrollo empresarial
ubicación: zona norte
horario: lunes a viernes de 9:00 a 19:00 h (con disponibilidad para eventos ocasionales)
descripción
estamos en búsqueda de un(a) coordinador(a) comercial con habilidades estratégicas y enfoque en resultados, para liderar la atracción de nuevos aliados y socios, impulsar servicios de desarrollo empresarial y posicionar a nuestra organización.
Responsabilidades
diseñar e implementar un plan comercial integral.
Prospectar activamente nuevos aliados y socios estratégicos.
Representar a la organización en eventos y foros del sector.
Dar seguimiento a socios actuales para asegurar su satisfacción.
Coordinar actividades de networking, mentorías y sesiones clave.
Generar reportes de resultados comerciales mensuales.
Proponer alianzas estratégicas y espacios de promoción comercial.
Apoyar la estrategia de comunicación y posicionamiento institucional.
Requisitos
escolaridad: lic. en mercadotecnia, administración, negocios, comunicación o afines.
Experiencia: 2 a 4 años en áreas comerciales, ventas b2b, consultoría o desarrollo de negocios.
Experiencia deseable en marketing de servicios y ventas consultivas.
Diplomado o formación adicional en ventas o marketing digital (deseable).
Inglés básico (opcional).
Habilidades clave
comunicación efectiva y persuasiva.
Liderazgo natural y carisma.
Enfoque estratégico y orientación a resultados.
Habilidad para generar redes y relaciones públicas.
Tolerancia a la frustración y resiliencia comercial.
Autogestión y actitud proactiva.
Oferta
sueldo base competitivo.
Esquema de comisiones mensuales por resultados.
Prestaciones de ley.
Desarrollo profesional en un entorno dinámico e innovador.
Excelente ambiente de trabajo.
Tipo de puesto
tiempo completo.
Sueldo: hasta $9,* al mes.
Tipo de jornada: turno de 8 horas.
Experiencia: ventas 2 años (deseable).
Lugar de trabajo: empleo presencial.
Coordinador externo de ventas
tipo de puesto: tiempo completo.
Descripción
esta posición es 100% enfocada en la prospección de clientes, y tendrás la oportunidad de desarrollar tu carrera en un entorno dinámico y con grandes posibilidades de crecimiento.
Requisitos
experiencia mínima 3 años en ventas automotriz y prospección.
Actitud positiva, motivación y habilidades de negociación.
Gusto por el trabajo en campo.
Compromiso y responsabilidad.
Disponibilidad para viajar.
Ofrecemos
horario: lunes a viernes de 9:00 a 19:00 horas (con 2 horas de comida) y sábados de 9:00 a 14:00 horas.
Sueldo $15,000 brutos.
Atractivo esquema de comisiones.
Prestaciones de ley (imss, vacaciones, aguinaldo, entre otras).
Lugar de trabajo: empleo presencial.
Coordinador comercial (gas natural vehicular)
objetivo de la posición
liderar un equipo de ventas enfocado a resultados y alto rendimiento brindando acompañamiento y creando estrategias comerciales. Mantener, buscar y atraer una cartera de clientes propia enfocada a venta de litros mediante las conversiones.
Requisitos
licenciatura concluida (deseable en áreas económico‑administrativas o afines).
Experiencia mínima de 3 años liderando equipos de ventas.
Manejo avanzado de microsoft office, especialmente excel y powerpoint.
Experiencia en el uso de crm o conocimiento en sus funcionalidades.
Responsabilidades
mantener e incrementar la cartera de clientes a través de estrategias de acompañamiento y servicio al cliente.
Liderar y desarrollar un equipo comercial productivo, asegurando el cumplimiento de objetivos.
Cumplir con las metas de conversiones y volumen de litros, tanto del equipo como de cartera propia.
Habilidades
capacidad de análisis de datos para la toma de decisiones.
Alto sentido de responsabilidad (accountability) y seguimiento a objetivos.
Proactividad y enfoque en la solución de problemas.
Seguridad y confianza para interactuar en entornos comerciales.
Habilidad para comunicarse de manera efectiva con distintos niveles organizacionales (dueños, directores, gerentes y personal operativo).
Ofrecemos
sueldo $30,000 brutos.
Apoyo de movilidad.
Prestaciones superiores de la ley: seguro de gastos médicos menores y mayores, seguro de vida, fondo de ahorro 5%, caja de ahorro, totalpass, terapify.
Lugar de trabajo: empleo presencial.
Tipo de puesto: tiempo completo.
Coordinador comercial jr.
Responsabilidades
administrar y actualizar la base de datos de prospectos y clientes en crm.
Dar seguimiento a leads generados por marketing.
Apoyar en la asignación de prospectos al equipo de ventas.
Generar reportes mensuales de desempeño comercial (ventas, conversión, ingresos).
Analizar métricas del embudo comercial e identificar áreas de mejora.
Detectar oportunidades para mejorar el proceso de ventas.
Apoyar en la proyección de metas comerciales.
Colaborar en la implementación de mejoras y seguimiento de indicadores.
Coordinar acciones con el equipo de ventas para fortalecer resultados.
Requisitos
licenciatura en mercadotecnia, administración, ingeniería industrial o afín.
Experiencia mínima de 6 meses en áreas comerciales, ventas, marketing.
Manejo básico/intermedio de crm.
Conocimiento de indicadores comerciales (conversión, metas, seguimiento).
Habilidad para organizar información y generar reportes.
Enfoque a resultados y gusto por el área comercial.
Ofrecemos
sueldo mensual.
Prestaciones de ley y adicionales.
Seguro de vida.
Seguro de gmm al año laboral.
Estabilidad laboral.
Oportunidad de crecimiento.
Lugar de trabajo: empleo presencial.
Tipo de puesto: tiempo completo.
Sueldo: $11,* - $13,* al mes.
Beneficios: opción a contrato indefinido, seguro de gastos médicos, seguro de vida, uniformes gratuitos, vales de despensa.
Coordinador de ventas (complementos gastronómicos)
funciones principales
diseñar e implementar las estrategias de ventas para cada canal; instrumentarlas a través de detectar sistemáticamente las necesidades del mercado, darles satisfacción y de establecer procesos de venta con objeto de alcanzar las metas de crecimiento, eficiencia y rentabilidad predeterminados.
Apertura de venta en zona bajío.
Desarrollar e implementar procesos que permitan hacer la lectura de las condiciones del mercado, preferencias, hábitos de consumo.
Dirigir el programa de desarrollo de clientes estratégicos en los distintos canales, supervisando la ejecución de programas y acciones tendientes alcanzar una posición de dominancia de los productos de la compañía a través del posicionamiento destacado de la marca.
Coordinación del equipo de fuerza de ventas, generación de reportes.
Conocimientos y experiência necesaria
lic. Administración o afín.
Experiencia comprobable en ventas.
Experiencia comprobable en ventas a detalle.
Experiencia con personal a cargo.
Experiencia en el sector.
Salario y ubicación
leán / guanajuato - $25,000 -$30,000 brutos (antes de impuestos), prestaciones de ley más porcentaje de comisiones variable acorde a resultados.
Lunes a sábado.
Tipo de puesto: tiempo completo.
Sueldo: $25,* - $30,* al mes.
Tipo de jornada: turno de 8 horas.
Experiencia: ventas directas 5 años (obligatorio), ventas a detalle 4 años (obligatorio).
Lugar de trabajo: empleo presencial.
Coordinador de ventas (em3)
requisitos
mínimo de 2 años comprobables en puesto similar de coordinador de ventas o en un rol con responsabilidades equivalentes.
Experiencia demostrable en trabajo de campo, incluyendo cambaceo.
Formación específica en ventas, comercio y gestión de equipos.
Capacidad demostrada para administrar, formar y motivar a equipos de ventas.
Cualidades de liderazgo, entusiasmo e iniciativa.
Capacidad para identificar, analizar y resolver problemas.
Habilidades de negociación sólidas.
Capacidad para organizar, planificar y ejecutar estrategias de ventas.
Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
Capacidad para motivar y dirigir equipos de trabajo.
Capacidad para asumir retos, trabajar bajo presión y alcanzar objetivos.
Orientación al cliente: alto nivel de respuesta a las necesidades del cliente.
Sólidas habilidades operativas y de planificación.
Automóvil propio, preferentemente.
Ofrecemos
sueldo base competitivo.
Bonos.
Comisiones.
Prestaciones de ley.
Apoyo para gastos de gasolina semanal.
Información adicional
nivel de educación deseada: superior - titulado.
Nivel de experiencia deseada: nivel inicial.
Función departamental: comercial / ventas.
Industria: eventos y promotoría.
Habilidades: facilidad de palabra, gusto por las ventas, trabajo en equipo.
Lugar de trabajo: empleo presencial.
Coordinador de ventas (spot)
conformación y desempeño
experiencia mínima 1 año comprobable en ventas.
Experiencia manejo de personal a su cargo.
Manejo de caja y efectivo.
Actividades a realizar
participar en el pronóstico de ventas anuales de la empresa, por tienda y por vendedor.
Entregar indicadores de cumplimiento de metas a dirección.
Asegurar que la atención del visitante y la generación de ventas se realice oportunamente en cada tienda.
Mantener el orden y limpieza en las instalaciones.
Capacitar en ventas, servicio, atención al público, precios, marcas y promociones.
Desarrollar nuevos clientes.
Planear la propuesta de venta y alcanzar los objetivos.
Comprometerse con la marca, actividad y la meta.
Oferta
sueldo mensual en $2,* a la semana.
Prestaciones y beneficios: caja de ahorro, descuentos, precios preferenciales, estacionamiento de la empresa, seguro dental, uniformes gratuitos.
Compensaciones: bono de puntualidad, bono mensual.
Seguro de vida, seguro de gmm al año laboral.
Oportunidad de crecimiento, estabilidad laboral.
Opción a contrato indefinido.
Lugar de trabajo: empleo presencial. Tipo de puesto: tiempo completo. Por tiempo indeterminado.
Supervisor de ventas
objetivo del puesto
asegurar el cumplimiento de metas de venta mediante la supervisión, capacitación y seguimiento del equipo comercial, impulsando resultados medibles en volumen, utilidad y colocación de productos.
Responsabilidades clave
supervisar y coordinar al equipo de ventas (ruta, piso o campo).
Dar seguimiento diario a metas individuales y grupales.
Asegurar el cumplimiento de indicadores: ventas, utilidad, ticket promedio y rotación.
Capacitar y desarrollar habilidades comerciales del equipo.
Detectar oportunidades de venta y expansión de mercado.
Implementar estrategias para aumentar volumen y rentabilidad.
Elaborar reportes de resultados y desempeño.
Controlar incidencias del equipo (faltas, retardos, desempeño bajo).
Asegurar correcta ejecución en punto de venta (exhibición, inventario, atención).
Indicadores (kpis)
cuadro de cumplimiento de meta de ventas (%).
Utilidad generada ($).
Ticket promedio.
Volumen de productos desplazados.
Conversión de ventas.
Desempeño del equipo (ranking individual).
Perfil del puesto
escolaridad: licenciatura deseable.
Experiencia: 1-3 años en ventas y manejo de personal.
Habilidades: liderazgo y toma de decisiones, enfoque a resultados, negociación, análisis de métricas, comunicación efectiva.
Competencias: orientación a resultados, trabajo bajo presión, resolución de problemas, disciplina operativa.
Esquema de compensación
sueldo base: $11,000 mxn.
Bono: 3% sobre la utilidad generada únicamente al cumplir o superar la meta establecida.
Condiciones de trabajo
horario comercial con disponibilidad extendida según operación.
Trabajo en campo / punto de venta.
Supervisión directa del equipo.
Lugar de trabajo: empleo presencial. Tipo de puesto: tiempo completo.
Coordinador / lider comercial (sports world)
escolaridad
preparatoria concluida ó carrera técnica ó truco, ó pasante, ó licenciatura en carreras de ciencias sociales, administrativas, humanidades o a fin.
Experiencia
1 año dentro del área de ventas, servicio y atención al cliente/a. (a nivel coordinación o jefatura comprobable).
Funciones
prospección de clientes a nivel empresarial.
Coordinación de equipo de ventas.
Seguimiento de indicadores de equipo y propios.
Asignación de leads a equipo de ventas.
Generar estrategias para potenciar alcances comerciales de la unidad.
Competencias
manejo de las relaciones públicas, facilidad de palabra, manejo de pc, proactivo/a, trabajo en equipo, gusto por el servicio y trato con las personas.
Habilidades
compromiso con los clientes.
Colaboración.
Comunicación.
Agilidad y flexibilidad.
Visión integral.
Liderazgo para el logro de resultados.
Desarrollo de colaboradores/a.
Ejecutión impecable.
Pasión por el negocio.
Credibilidad técnica.
Ofrecemos
sueldo base competitivo.
Atractivas comisiones.
Prestaciones de ley y superiores.
Uso de instalaciones sin costo.
Formación empresarial.
Excelente ambiente de trabajo.
Estabilidad laboral.
Horarios
lunes a domingo con descansos rolados en fin de semana.
Nota de inclusión
en sports world se prohíbe la solicitud de certificados médicos de no embarazo y virus de inmunodeficiencia humana (vih) como requisitos para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo.
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